Воронеж – один из крупных городов России, являющийся также областным центром. Населения города Воронеж составляет почти 1 миллион человек.
Промышленные отрасли, которые развиты в регионе, представлены пищевой сферой, машиностроением и металлообработкой, популярны электроэнергетика, химическая и фармацевтическая отрасли, производство строительных материалов. Ранее Воронеж считался крупным городом с развитой промышленностью и индустрией. Множество жителей города работали на таких крупнейших заводах, как авиационный завод, Шинный завод, завод тяжелых механических прессов и другие. Но на сегодняшний день большинство этих промышленных гигантов не работают в полную силу и не в состоянии оплачивать труд своих работников. Такая ситуация способствует тому, что на данный момент большая часть населения работает в сельскохозяйственных сферах.
Вакансии в Воронеже сосредоточены также в пищевой и мебельной сфере, в строительстве и фармацевтическом бизнесе. Необходимы не только специалисты, но и обслуживающие профессии, водители, продавцы с небольшой зарплатой.
В связи с тем, что долгое время рабочие специальности были не востребованы и непопулярны, наблюдается резкий дефицит сотрудников этой сферы.
Сегодня высшие учебные заведения города нацелены на выпуск специалистов по экономике и юристов. Около 80% выпускников гуманитарных специальностей не могут найти работу в Воронеже. Они вынуждены либо покидать город, либо переквалифицироваться или устраиваться на непрестижную работу, не требующую профильного образования. Сегодня на производствах Воронежа наблюдается резкий недостаток квалифицированных инженеров. Как результат, в регионе не могут быть реализованы крупные проекты, страдает конкурентоспособность продукции. Уровень подготовки специалистов в ВУЗах крайне низок, как отмечают работодатели Воронежа. Зачастую молодых специалистов приходится заново обучать азам профессии.
В Воронеже стремительно развивается производство товаров с последующим объединением в крупные холдинги, а также наблюдаются развитие фирменных сетей магазинов и предприятий сферы услуг, работающих на условиях франчайзинга. В связи с этим, становятся все более востребованы такие вакансии в Воронеже, как топ-менеджеры и проект-менеджеры, специалисты по развитию, которые будут компетентны в условиях конкуренции и обладают современными знаниями технологий управления.
Кризис также внес свои коррективы в список востребованных вакансий в Воронеже, сегодня на предприятия и в крупные компании требуются аналитики, которые работают в сфере оптимизации бизнеса, маркетологи и логисты, а также работники IT-сфер, менеджеры по закупкам, специалисты по работе с должниками.
Работа в Воронеже предоставляется специалистам, которые могут работать в различных сферах, например провизоры, которые профессионально владеют технологиями сбыта.
Наблюдается переизбыток таких специальностей, как бухгалтеры и грузчики, водители, работники склада. Из-за сезонной миграции, весной зачастую многие формы сталкиваются с необходимостью сменить почти четверть водителей.
По данным кадровых агентств, отдел продаж или снабжения наполняется необходимыми кадрами через несколько месяцев, а рядовые сотрудники занимают вакантные должности уже через неделю после подачи заявки. Первое место по эффективности в поиске сотрудников занимают средства массовой информации, а также рекомендательные характеристики от сотрудников. На втором месте стоит обращение в профессиональные кадровые агентства.
Наименее пострадали от кризиса такие отрасли, медицина и фармация, добыча сырья и предприятия сферы услуг. В этих сферах количество открытых вакансий осталось неизменным или даже выросло.
На предприятиях, финансирование в которых уменьшилось вследствие экономического кризиса, наблюдаются массовые увольнения. В основном это специалисты, работа которых ранее оплачивалась высоко, а польза для предприятия была не достаточно обоснована.
Соискатели работы в Воронеже, скорее всего, смогут найти подходящую вакансию в достаточно короткий срок. Однако чтобы стать высокооплачиваемым специалистом и получить должность в стабильной компании, стать для нее незаменимым сотрудникам, соискателям придется адаптироваться к современным условиям. Возникает необходимость в качественном образовании, самообучении, освоении новых профессиональных уровней профессии или переквалификация на более востребованные специальности для сохранения конкурентоспособности.