Главная
Новости
Порой нет причин: работодателя обяжут давать мотивированный отказ от работы

Порой нет причин: работодателя обяжут давать мотивированный отказ от работы

30 июн 2014

Уже полгода вы ищете работу своей мечты. Вы ходите на бесконечные собеседования, отклоняете различные job-offer (англ. - предложение работы), потому что это не совсем то, что нужно именно вам. И наконец, вас пригласили на собеседование в компанию, где вы очень хотите работать. Более того, вы прошли уже не одно собеседование у этого работодателя. Есть практически 100-процентная вероятность, что вам сделают предложение. Проходит день, три, неделя после последнего собеседования, а работодатель все не дает ответ. Что делать? Принимать другие предложения или «ждать у моря погоды»?

На этот случай Госдума рассматривает законопроект по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ (статья 64, часть 5), который будет обязывать работодателей в течение 7 дней высылать письменный отказ в приеме на работу (в случае такой необходимости).

Возможно, теперь интервьюеры будут более тщательно готовиться к проведению собеседования – исходить из четкой должностной инструкции, квалификационного документа, в котором будет указано, какой человек нужен на определенную должность, с каким именно образованием, возможностями выполнять определенные должностные обязанности, личными характеристиками.

Ведь отказать (тем более, письменно) можно по закону только в том случае, если собеседуемый не соответствует квалификации, требованиям к должностным обязанностям, то есть можно оценивать исключительно деловые качества работника. Ни в коем случае вам не могут отказать по причине неподходящего возраста, отсутствия регистрации или несоответствия внешних данных.

Что касается формулировки отказа, то он должен быть составлен, исходя из норм трудового законодательства. В противном случае, у вас всегда есть право подать в суд на незаконопослушного работодателя.

Оценка:

4.5

Порой нет причин: работодателя обяжут давать мотивированный отказ от работы

Обсуждение: