Bayer HealthCare

«БАЙЕР» – крупнейший химико-фармацевтический концерн, занимающий ключевые позиции в мире в таких областях как здравоохранение, защита растений и производство высокотехнологичных материалов. Субконцерн Bayer HealthCare*, входящий в состав Bayer AG, является одной из ведущих инновационных компаний мира в сфере разработки и производства лекарственных средств и товаров для здравоохранения. Штаб-квартира компании находится в городе Леверкузен (Leverkusen), Германия. Представительства Bayer HealthCare работают практически в каждой стране мира. Деятельность субконцерна сосредоточена в таких областях как «Фармацевтика», «Препараты безрецептурного отпуска», «Лечение и экспресс-диагностика диабета» и «Здоровье животных». Фармацевтическое направление представлено компанией Bayer Schering Pharma. Начиная с 1899 года, когда легендарный Аспирин® был зарегистрирован как торговая марка компании Bayer, важным аспектом стратегии является постоянное усиление инновационного потенциала. В качестве примеров богатой линейки современных инновационных препаратов Bayer HealthCare можно привести регулярно выводимые на фармацевтические рынки мира инновационные контрацептивы, (ЯРИНА® и ДЖЕС®), рекомбинантный фактор свертывания крови КОГЕНЕЙТ ФС® для лечения и профилактики осложнений гемофилии, последние раработки компании в области онкологии (НЕКСАВАР®) и кардиологии (противосвертывающий препарат КСАРЕЛТО®). Компания Bayer HealthCare имеет более чем полуторавековую историю и, что вполне логично, отточенную корпоративную политику по отношению к своим сотрудникам. Вот некоторые данные из истории этого вопроса: • 1876 - Система взаимного страхования – прообраз Фонда страхования здоровья • 1879 - Пенсионный фонд для поддержания нетрудоспособных работников • 1883 - Введение Обязательного Медицинского Страхования в компании • 1886 - Пенсионные фонды для служащих и рабочих - выплаты пособий вдовам и сиротам. • 1917 - Фабричные кухни-столовые для рабочих и служащих • 1918 - Библиотека - место проведения коллоквиумов • 1923 - Дом отдыха для сотрудников • 1928 - Спортивный клуб • 1932 - Нерабочая суббота • 1937 - Увеличивается продолжительность отпусков • 1938 - Заводские библиотеки на всех предприятиях • 1945 - Собственный детский сад. Взвешенная социальная политика компании решает многие кадровые задачи, в т.ч. и такие важные, как привлечение и удержание персонала. В Bayer HealthCare многие менеджеры работают по 5 и более лет, 10- и 15-летние «юбилеи» здесь тоже не редкость. «Основополагающие принципы социальной политики нашей компании остаются неизменными. Мы исходим из следующего постулата – людям необходимо создать такие условия, чтобы им было комфортно работать. Сотрудники должны ощущать стабильность, иметь определенные социальные гарантии, возможности профессионального развития» - утверждает руководитель службы персонала Bayer HealthCare. Bayer HealthCare обеспечивает людей стабильной работой и достойной зарплатой. Деньги выплачиваются регулярно, без задержек, причем схемы выплат прозрачные, с учетом всех требований о налоговых отчислениях. Соблюдаются все нормы Российского трудового законодательства. Новым элементом соцпакета можно назвать корпоративные пенсионные программы, которые начнут действовать с 2009 года. Компания располагает стандартным соцпакетом, но он традиционно хороший и включает все основные компоненты, необходимые для того, чтобы человек работал комфортно и увлеченно. В соцпакете, который предлагает наша компания, содержится традиционный для западных фирм перечень льгот, в т. ч. страхование жизни, страхование от несчастного случая, медицинская страховка, которая предусматривает амбулаторную помощь, стоматологию, госпитализацию (экстренную и плановую), вакцинацию и пр. Стоит отметить, что программа ДМС очень качественная - обслуживание ведется в клиниках высшего класса. Руководство компании придерживается четкой позиции в отношении социального обеспечения своих сотрудников - у нас есть разница в должностях и окладах, но нет разницы в объеме и качестве предоставляемых социальных льгот. Все сотрудники получают одинаковый набор социальных услуг. Премиальная политика разработана для разных категорий работников в зависимости от профиля их деятельности и с учетом результатов труда. Создана привлекательная бонусная система, ориентированная на разные профессиональные группы. Еще одна важная задача - обеспечение сотрудников всеми ресурсами, необходимыми для продуктивной и комфортной работы: мобильный телефон, автомобиль (для определенных профессиональных категорий), обеды, дополнительные дни к отпуску, корпоративные праздники – все это факторы, которые позволяют человеку работать с полной отдачей и уберегают от профессионального выгорания. Компания инвестирует средства в обучение и развитие персонала. Это открывает новые карьерные перспективы для развития внутри компании и дает дополнительную уверенность в завтрашнем дне.