VII Ежегодный TALENT MANAGEMENT FORUM 2018
Дата и метро проведения: 3-5 декабря
2018 г. с 10.00 до 18.00, Москва, Aerostar Hotel
Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2, 5 дней – реальные кейсы от HR-менеджеров
ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа
(фасилитации и дискуссии.
Организатор – журнал «Штат». Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры
по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ.
Среди участников прошлых лет - коллеги из ИКЕА,
Dyson, Nestle Russia, ВымпелКом, Международный аэропорт Шереметьево, Кьези
Фармасьютикалс, Росгосстрах-Жизнь, Корпоративный университет ООО «РЖД»,
Сбербанк РФ, Иркутская нефтяная компания, JTI, Металлонинвест,
Москва-Макдональдс, Merck, Beiersdorf, Sanofi-Aventis
и др. ведущих компаний. Кол-во участников – 150+
СРЕДИ
ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ:
·
Павел КОМАРОВ, Head of Recruitment, Talent
Management & Organization Development, Novartis Pharma
·
Ольга ФИЛАТОВА, Консультант по управлению
людьми, HR Tech и организациями
·
Ольга ШУМКОВА, Менеджер по развитию талантов по России, Армении и
Беларуси, Coca Cola HBC Eurasia
·
Ким АЛТЫШЕВ, Директор по персоналу, PUMA-RUS Ltd
·
Елена АЛЫМОВА, Руководитель направления по организационному
развитию и управлению талантами, AstraZeneca
·
Анастасия ДОБРОВОЛЬСКАЯ, Менеджер по развитию бренда работодателя и подбору
персонала, IKEA
·
Елена ЧЕРНИКОВА, CEO консалтинговой
компании "Новые правила"
·
Юлия НЕМОВА, Главный эксперт, Управление обучения и
развития, UnicreditBank
·
Карина ПИГОРЕВА, Head of Organisation
Capability Group, Raiffeisenbank
·
и другие спикеры
из ведущих международных и российских компаний
Ключевые
темы для обсуждения - тематические сессии:
·
Leadership Succession Management. Практики, проблемы, решения компаний.
·
Идентификация талантов. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых
бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий?
·
Управление карьерой и новые типы карьеры в
компаниях. Горизонтальные и
вертикальные карьеры. HiPro. Управление профессиональной карьерой в
компаниях.
·
HR Tech для управления
талантами. Опыт автоматизации управления талантами. Мониторинг развития талантов в организации.
IT-решения для управления преемственностью. Российские и зарубежные HR
Tech стартапы: обзор. Формат: Кейс-доклады, дискуссия
·
Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в
компании? Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех
сотрудников есть потенциал?
·
Коучинг, менторинг, buddying для
развития талантов, подготовки к
ключевым ролям. Методологические различия и особенности применения.
Коучинговая культура для управления изменениями и высоких результатов. Кейсы
компаний.
·
Feedback Culture. Как и зачем компании развивают культуру обратной
связи. Опыт и практики ведущих компаний
·
Talent Pool и кадровый резерв. Как компании создают и развивают пулы
талантов. Лучшие практики, типичные проблемы, истории ошибок.
·
Удержание и мотивация талантов. Удержание и мотивация ключевых сотрудников.
Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания
текучести на заданном уровне. Формат: Кейс-доклады – практики компаний,
дискуссия
·
Политика Diversity в реальной практике
компаний: Что
ожидают миллениалы от руководителя, как ставить задачи и как
эфективнее взаимодействовать. Мифы о поколении миллениалов и
сотрудниках "серебряного" возраста. Формат: public talk
с участием студентов и стажеров разных компаний. Как развивать
Digital-компетенции сотрудников поколения 50+ - опыт и практики
компаний, кейсы и решения.
Регистрация и документы: Дарья
Хусаинова, менеджер проектов, +7 499 2559578, proekt@hrmedia.ru
Информационное партнерство: Диляра
Валеева, менеджер проектов, +7 499
2559578 dilyara@hrmedia.ru
Вопросы по программе: Елена
Беляева, программный директор, +7 499 2559579, elena@hrmedia.ru
Все подробности по мероприятию:
http://www.hrmedia.ru/node/1642
Регистрационная форма: http://www.hrmedia.ru/node/453
Обсуждение: