Боссы не дают сотрудникам быть на работе по-настоящему счастливыми

Много американских сотрудников чувствуют себя несчастными из-за проблем с начальством. Такие данные приводит деловой портал Market Watch. Эксперт в области корпоративной психологии Мишель Маккуэйд пишет, что ситуация на других рынках труда, включая российский, схожа с американской.
Специалист опросила 1 000 наемных сотрудников по всем США и пришла к выводу, что люди по большинству своему делают механическую работу и не испытывают к работе никакого энтузиазма.
Мишель Маккуэйд считает, что «экономическая мощь Соединенных Штатов находится под угрозой».
Отчего такое безрадостное настроение у большинства работающих американцев? В профессии, считают 48% опрошенных, важно, чтобы были хорошие отношения между начальником и сотрудником. Респонденты честно признавались, что смена руководства сделала бы их счастливее, чем существенное повышение заработной платы (так думают 65% опрошенных).
У 31% сотрудников сложился комплекс неполноценности, они думают, что их начальник их недооценивает. А 15% работников ощущают полную безысходность, тоску и одиночество.
Из десяти каждые шесть человек уверены, что могут работать более эффективно, если им удастся наладить отношения с боссом. Ещё столько же хотят более успешного карьерного роста, но из-за тяжелых отношений с руководством не могут себе позволить подниматься по карьерной лестнице.
- Нынешняя ситуация в сфере работы с персоналом в США ежегодно обходится американской экономике в $360 миллиардов, - подсчитала Мишель Маккуэйд – Столько составляют потери из-за снижения продуктивности сотрудников компаний.
Менее половины респондентов описывают своих боссов как «отличных» (38%). А 42% опрошенных заявляют, что те, кто выше в должности, не слишком усердны. 20% уверены, что их начальство мудрое и соответствуют занимаемой должности.
Что можно сказать по данному вопросу в России?
Такие же проблемы есть и в нашей стране. Конечно, главной проблемой профессиональных переживаний является недостаточная зарплата, но проблемы с руководством стоят на втором месте. Более, чем 52% россиян, боссы отравляют жизнь. И это хуже, чем недостойная оплата труда.
Эксперт в области развития бизнеса Тимур Соколов говорит, что процент людей, неудовлетворенных своей работой, в России гораздо выше, чем, скажем в США:
- Люди у нас очень часто делают не то, что хотят, а что должны. Причина этого заключается в том, что сознательно к поиску работы подходят единицы. У большинства он проходит стихийно. Из страха упустить какую-то там возможность россияне привыкли хвататься за первое попавшееся предложение, – пояснил Тимур Соколов. – Чтобы этого избежать, стоит немного подумать и составить профиль своего идеального работодателя: в какой сфере вы хотите работать, сколько времени, какую получать зарплату. И потом уже под эту мерку подбирать конкретные компании. Тогда количество недовольных своим рабочим местом в нашей стране будет гораздо меньше.