Виды и размеры взыскания с заработных плат
07 апр 2012
Взыскания могут налагаться как на руководящий состав компании, так и на всех остальных сотрудников. В Трудовом Кодексе РФ есть статья, которая предусматривает удержание суммы из заработной платы в определенных случаях.
Первое. Ситуация, когда работнику был выдан аванс в счет будущей заработной платы, но он не смог его отработать.
Второе. Когда сотрудник получил аванс, не отработал его и был переведен в другое подразделение компании (возможен перевод командировкой), он не смог израсходовать аванс в полной мере, и он не был вовремя возмещен.
Третье. Если сотруднику были выплачены лишние средства в следствие счетной ошибки. В данном случае работодатель имеет полное право высчитать их из заработка своего работника.
Удержать деньги из заработной платы можно, если соответствующий орган, который занимается рассмотрением индивидуальных споров, пришел к выводу, что сотрудник виновен в простое и невыполнении норм труда, установленных в компании или на предприятии.
Взыскание может быть произведено и в случае, когда работник уволился в том же году, когда он получил оплачиваемый отпуск или взял компенсацию за дни отпуска, которые он не успел отработать. Взыскание не производится только в том случае, когда производство вообще ликвидируется, когда работника призывают на срочную военную службу или в случае сокращения штата.
Прочие денежные взыскания могут быть произведены только с разрешения федеральных органов, которые должны обязать руководство компании взыскать по определенным причинам денежные средства из заработной платы сотрудника. По российскому законодательству прочих ситуаций по денежным взысканиям не предусмотрено.
Специалисты юридического сопровождения компаний говорят, что необходимо обратить внимание на суммы удержаний из зарплат работников. Этот процесс регулирует статья №138 ТК РФ. Размер общих удержаний не может быть выше, чем 20% от общей суммы заработной платы. Лишь в отдельных случаях Федеральный Закон предусматривает взыскание в 50% от заработка. Более установленной нормы размер взыскания не может быть увеличен.
Рассмотри ситуации, когда на заработную плату сотрудника наложили несколько взысканий одновременно. Даже в этом исключительном случае размер взыскания не может превышать 50% от его общего дохода. В случае, если сотрудник отбывает наказание (исправительные работы), то все ограничения теряют свою силу. Кроме этого, работник обязан будет платить алименты своим несовершеннолетним детям. В данном конкретном случае размер взысканий от заработной платы может превышать 50% (учитывается тяжкий вред, нанесенный человеку, который он обязан возместить в связи с совершенным тяжким преступлением).
Все случаи взыскания рассматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Первое. Ситуация, когда работнику был выдан аванс в счет будущей заработной платы, но он не смог его отработать.
Второе. Когда сотрудник получил аванс, не отработал его и был переведен в другое подразделение компании (возможен перевод командировкой), он не смог израсходовать аванс в полной мере, и он не был вовремя возмещен.
Третье. Если сотруднику были выплачены лишние средства в следствие счетной ошибки. В данном случае работодатель имеет полное право высчитать их из заработка своего работника.
Удержать деньги из заработной платы можно, если соответствующий орган, который занимается рассмотрением индивидуальных споров, пришел к выводу, что сотрудник виновен в простое и невыполнении норм труда, установленных в компании или на предприятии.
Взыскание может быть произведено и в случае, когда работник уволился в том же году, когда он получил оплачиваемый отпуск или взял компенсацию за дни отпуска, которые он не успел отработать. Взыскание не производится только в том случае, когда производство вообще ликвидируется, когда работника призывают на срочную военную службу или в случае сокращения штата.
Прочие денежные взыскания могут быть произведены только с разрешения федеральных органов, которые должны обязать руководство компании взыскать по определенным причинам денежные средства из заработной платы сотрудника. По российскому законодательству прочих ситуаций по денежным взысканиям не предусмотрено.
Специалисты юридического сопровождения компаний говорят, что необходимо обратить внимание на суммы удержаний из зарплат работников. Этот процесс регулирует статья №138 ТК РФ. Размер общих удержаний не может быть выше, чем 20% от общей суммы заработной платы. Лишь в отдельных случаях Федеральный Закон предусматривает взыскание в 50% от заработка. Более установленной нормы размер взыскания не может быть увеличен.
Рассмотри ситуации, когда на заработную плату сотрудника наложили несколько взысканий одновременно. Даже в этом исключительном случае размер взыскания не может превышать 50% от его общего дохода. В случае, если сотрудник отбывает наказание (исправительные работы), то все ограничения теряют свою силу. Кроме этого, работник обязан будет платить алименты своим несовершеннолетним детям. В данном конкретном случае размер взысканий от заработной платы может превышать 50% (учитывается тяжкий вред, нанесенный человеку, который он обязан возместить в связи с совершенным тяжким преступлением).
Все случаи взыскания рассматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Обсуждение:
switlana80
Главное, чтобы все эти взыскания были обоснованы и полностью соответствовали закону, тогда никаких недоразумений не будет. И чтобы не возникало лишних вопросов стоит ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Сергей
Для всех этих вопросов существует законодательство в данной сфере. Вот мне интересно, кто-нибудь когда-нибудь взыскивал с начальников и руководителей денежные средства, хоть по какому-нибудь из вышеизложенных случаев.
Petr
А вот определить нарушение работником правил может только руководство. А кто будет проверять руководство. Например, опоздание. Как можно проверить это, начальник просто будет свое твердить.
Милана
Взыскать работника - это дело не хитрое. Намного сложнее улучшить ему условия работы и повысить оплату труда.
Павел
У меня было такое,что перевели на банкомат почти вдвое больше,чем обычно.Но я не стал снимать все,так как со следующей зарплаты все равно высчитали.
Света
Все равно начальник всегда будет прав.Работник зачастую плохо знает законы и поэтому его можно легко "развести".
Александр
Не совсем согласен, что взыскать с работника очень легко. Как не странно, чем у работника выше должность - тем легче провести взыскание, а вот с рядовым работником работодателю не так легко. Единственное, что сам работник зачастую не знает своих прав.
Cloud
Главная проблема Россиян в том, что большинство из нас не знает свои права и недобросовестные руководители, могут этим воспользоваться в корыстных целях :( .
rjynfrn
Если заплатили больше, а потом удержали, это не воспринимается как взыскание. А вот когда назначают какой-нибудь штраф нужно обоснование. Ведь непонятно, как начальство определило ущерб по вине работника, и был ли он?
Сергей
До принятия Трудового кодекса было много самодеятельности в отношении штрафов. Это считалось хорошим тоном и стимулом к развитию рыночных отношений.Теперь этого стало гораздо меньше.
Анна
Я работала бухгалтером на нескольких предприятиях, еще несколько предприятий курировала, то есть периодически проверяла работу бухгалтерии по просьбе их руководителей, но мне никогда не доводилось сталкиваться с нарушениями, которые связаны с удержанием из заработной платы. Никаких подводных камней тут нет, все четко, просто и прозрачно.
Tanya
Привет! Да, что не придумают, чтобы ободрать людей законно=) налоги новые появляются каждый год, и то умудряются зарплаты задерживать;) Ох и аферисты=)