Вопросы-ловушки стали популярными на собеседованиях
Обычно вопросы-ловушки задаются на собеседовании, когда оно уже заходит в третью, заключительную стадию. Напряжение кандидата спадает, а вопросы выводят его из состояния благоденствия и спокойствия. Соискателю нужно собраться, чтобы дать какой-то разумный ответ, ведь здесь заученные фразы не помогут.
Например, сколько маленьких конфет Smarties может поместиться в автомобиль «Смарт»? Ну, разве кто-либо может себе представить авто, под завязку загруженное конфетами? Но вопрос уже задан и на него надо ответить, иначе – полный провал.
Как выйти из тупиковой ситуации?
- Вопросы-ловушки, так называемые brainteaser (головоломки), задаются вне какого-либо контекста и могут поставить в тупик самых опытных собеседников, — утверждает Йонас Зайфферт (Jonas Seyfferth), автор книги «Вопросы-ловушки во время собеседования». К собеседованию, где возможны такого рода вопросы, нужно быть психологически готовым. Можно прочесть некоторые примеры подобных вопросов в специальных вопросниках.
- Если понять основной принцип их действия, — продолжает Зайфферт, — то чувствуешь себя на собеседовании намного увереннее.
Ни один абсурдный вопрос не предполагает точного ответа и, тем более, логического построения умозаключений. Тут важнее готовность к решению нестандартных заданий. К примеру, первый кандидат, услышав вопрос о конфетах, впадет в ступор, второй ответит, что этот вопрос идиотский, а третий вообще начнет производить подсчеты. Если нет шуточного ответа, то, скорее всего, менеджер по персоналу отдаст предпочтение третьему кандидату (он хотя бы не растерялся и продемонстрировал готовность к действию).
Если задан мяу-вопрос…
В книге Йонас Зайфферт предлагает читателям несколько вариантов решения мяу-вопросов. Если рекрутеры просят что-то подсчитать, а шутки на этот раз вы не припасли, тогда считайте – и вы будете в выигрыше.
Вас может удивить абсурдность заданного вопроса, но ни в коем случае не показывайте, что вы разволновались. Попробуйте спокойно оценить ситуацию, немного станьте ребенком, улыбнитесь и примите вопрос со всей серьезностью и с присущим вам здравым смыслом. Сейчас концепция абсурдных вопросов на собеседовании очень актуальна и это – одна из модных тенденций при приеме на работу. Для чего их задают? Чтобы проверить вас на скорость реакции и креативность мышления.
Вы можете проявить и чисто подсознательную реакцию, но тогда, уверена автор книги, вас примут на работу только в том случае, если там работает такая же невменяемая компания, равная вам по мышлению. Но решать каждую абсурдную задачу вам понадобится вслух, чтобы работодатель смог насладиться вашим способом разложить «весь этот бред» по полочкам и понять промежуточные этапы:
- Попытка выдать точный ответ после пяти минут молчания будет означать, что вы не справились, — говорит эксперт.
Обсуждение:
rjynfrn
Да, такие вопросы способны вывести из равновесия... И заранее ответ не подготовишь. Нужно учиться не теряться в таких ситуациях и уж точно не молчать.
Сергей
Можно попробовать перевести все в шутку, если человек хорошо соображает. Чувство юмора все лучше, чем молчание или какой-нибудь нелепый ответ.
valera
Зачем изобретать велосипед? Зачем выдумывать новые и новые уловки для собеседования? Всё уже давно придумали криминалисты. Прочтите тактику перекрёстного допроса.
avu
Всё зависит от того, на какую работу претендует испытуемый. Если это кандидат в на должность генерального директора корпорации, то вопросы "на засыпку" надо сделать ещё более коварными и провокационными. Если речь идёт о менеджерах по продажам, то вышеописанная методика собеседования как-раз для них - им всегда приходится общаться с народом и это надо делать грамотно, чтобы никто не ушёл без покупки.
Сергей
Это просто кошмар какой-то с этими вопросами-ловушками, наблюдениями за кандидатом. Собеседование превращается в допрос прямо полицейский.
rjynfrn
Такие вопросы применяют рекрутинговые агентства, а если собеседование проводит работодатель, вряд ли он их будет использовать. Можно и распугать претендентов.
Savina
Не каждому понравятся такие выкрутасы на собеседовании, но способ для выявления гибкости и оригинальности мышления и правда замечательный, ибо практически в любом виде деятельности случаются моменты, когда необходимо быстро и нестандартно решить вопрос.
Милана
И после всего этого еще удивляются, откуда все эти стрессы, депрессии и разнообразные фобии.
Сергей
Одни упражняются в каверзных вопросах, другие в подходящих к ситуации ответах. Это уже что-то вроде клуба веселых и находчивых. Своеобразное полуспортивное шоу, а не собеседование.
rjynfrn
Верно подмечено, но рекрутеры считают такие вопросы эффективными и разрабатывают новые приемы, которыми можно сбить человека с толку.
Cloud
В целом не вижу ничего плохого в этих "ловушках", ведь все наверняка заранее составляют план беседы, а так можно будет узнать что-то "интересное" о соискателе :) .
Jason
Мне не раз задавали подобные вопросы на собеседованиях, первое время они конечно очень смущали и терялся что на них отвечать, но потом уже заранее "выучил" ответы :)