В РФ не существует механизмов для отслеживания нарушений прав работников
04 июн 2011
В ходе очередного заседания экспертов из НИУ «ВШЭ» были обсуждены актуальные проблемы отечественных работников. Члены совещания сделали вывод о том, что рядовые труженики Российской Федерации остаются незащищенными в правовом отношении, даже несмотря на те гарантии, которые дает им Трудовой кодекс.
Главными проблемами сограждан остаются высокая задолженность по заработным платам, а также изменение трудовых соглашений в одностороннем порядке и неправомерные увольнения.
По словам Владимира Соловьева, заместителя председателя Верховного суда, количество судебных разбирательств, касающихся выплат заработных плат, увеличивается ежегодно. Если в 2008-м году было рассмотрено 400 000 исков, то в 2010-м эта цифра уже приблизилась к 750 000, причем в подавляющем большинстве случаев судебные тяжбы выигрывают работники. Господин Соловьев считает заработные платы «больным вопросом» и предлагает российским парламентариям уделить данной проблеме максимум своего внимания.
А вот Елена Герасимова, глава Центра социально-трудовых прав поведала, что в нашей стране отсутствуют механизмы, благодаря которым можно было бы четко отслеживать нарушения прав отечественных тружеников. Работники не имеют никакого желания защищать себя, поскольку процедура подачи иска в суд является долгой, тяжелой, и достаточно дорогой. Главная проблема существующего трудового законодательства, по словам Герасимовой, состоит в том, что оно отрицает права трудящихся на регулирование своих отношений с работодателем.
«В течение последних двух лет комиссией по трудовым отношениям было рассмотрено сорок две попытки внести изменения в трудовое законодательство, - говорит Федор Прокопов, вице-президент РСПП. – Такая статистка может сказать о многом. Мы должны приложить усилия к тому, чтобы создать более совершенную идеологию Трудового кодекса, дабы и работающие были довольны, и экономика не стояла на месте».
А вот Елена Герасимова утверждает, что российские работодатели формируют собственные модели трудовых отношений на подконтрольных им предприятиях. Но ведь именно такие действия, по словам эксперта, становятся причиной деградации системы защиты трудовых прав.
Обсуждение: