В 2011 году устроиться на работу будет легче

 

Совет 1. Активней себя «продавайте»

 

Рынок труда Российской Федерации в настоящее время находится в тяжелом положении, что обусловлено негативным влиянием мирового финансового кризиса. Одна из главных его особенностей – завышенные требования работодателей к людям, которые желают устроиться к ним на работу. В течение последних двух лет компании начали проявлять невиданные ранее капризы при подборе персонала, поскольку каждый руководитель имеет желание работать с грамотным и продуктивным работником, который в процессе своей трудовой деятельности способен показать умение принести прибыль. Когда человек устраивается на работу, его личностные характеристики, навыки, опыт долго и тщательно проверяются. Если Вы приходите на собеседование, постарайтесь максимум своего внимания уделить разговору о пользе, которую Вы обязательно принесете своему будущему руководству. Вы должны доказать интервьюеру, что время и финансовые средства, вложенные в Вас, окупятся в максимально короткие сроки.

 

Совет 2. Будьте смелее

 

Специалисты говорят о том, что в 2011 году не нужно будет ничего бояться, и если в процессе выполнения служебных обязанностей что-то не будет получаться, то можно смело смотреть в сторону предложений от других компаний. В послекризисное время число свободных вакансий будет расти на многих предприятиях, и поэтому работодатели будут вести себя на рынке труда очень активно. Эксперты уверены, что дни, когда нужно было изо всех сил держаться за свое место, остались в прошлом, однако это вовсе не значит, что каждый из нас может необдуманно соглашаться на первое же заманчивое предложение.

 

Не нужно переживать, если Вы переходите на другое место работы, тщательно продумав и взвесив все плюсы и минусы. Вы должны предельно ясно понимать, в чем будут заключаться позитивные моменты перехода. Возможно, должность в другой фирме будет сулить Вам финансовые перспективы, а, может быть, на новом месте Ваша карьера имеет шанс стремительно пойти вверх или же Вы получите шанс развиваться профессионально.

 

Совет 3. Не ищите счастье в деньгах

 

Многие не поверят, но теперь при поиске «места под солнцем» не стоит главное внимание уделять размеру зарплаты. Результаты сразу нескольких исследований говорят о том, что при смене работы сотрудники могут ожидать увеличения оклада не более чем на двадцать процентов. Нужно также помнить, что исключительно материальная мотивация придется по вкусу далеко не каждому работодателю, да и Вам самому вряд ли понравится тот труд, который Вы будете ценить только за размер денежной компенсации.

 

Забудьте о деньгах, подумайте о потенциале будущего работодателя. Попробуйте предвидеть, будет ли новое начальство ставить перед Вами задачи, которые смогут открыть новые возможности для профессионального роста. Остаются ли у Вас шансы реализовать собственные амбиции на прежнем месте? Может быть, в другой компании Вы, наконец, начнете свое триумфальное восхождение по карьерной лестнице.

 

Еще один важный момент – оценка рисков. Проанализируйте сферу деятельности интересующего Вас работодателя и постарайтесь уяснить, какая роль отведена Вам в развитии компании. Возможно, никто ничего развивать и не собирается, а предприятие, где вы собираетесь продолжить трудовой путь, уже сегодня готовится к продаже. Если Вы уже имели честь пообщаться со свои потенциальным боссом, обязательно проанализируйте его личностные характеристики. Удастся ли вам наладить друг с другом взаимопонимание и стать на путь эффективного сотрудничества? И, в конце концов, определите, соответствует ли корпоративный дух фирмы, Вашим жизненным ценностям.

 

Совет 4. Учиться никогда не поздно

 

Кризисное время уже в прошлом, и сегодня многие отечественные и зарубежные предприятия стараются возобновить функции, которые были «заморожены» несколько месяцев назад. Сейчас все хотят получить работников, обладающих широким спектром операционных навыков. На рынке труда в настоящее время существует потребность в финансовых директорах, ИТ-специалистах, которые прекрасно ориентируются в любых видах отчетности и стандартах учета, а также в юриспруденции. Совершенно определенно можно утверждать, что руководители компаний будут бороться за человека, обладающего большим запасом знаний во всех сферах, который, к тому же, испытывает влечение к дальнейшему самосовершенствованию.

 

Совет 5. Найдите себя в глубинке

 

В следующем году, по словам специалистов, серьезные перспективы откроются для людей, желающих трудиться в регионах. И это вовсе не шутка. Работодатели направляют свои усилия на то, чтобы ключевые должности в их филиалах, находящихся на периферии, занимали квалифицированные специалисты из крупных городов. Компании выражают свою заинтересованность услугами менеджеров, которые несколько лет назад переехали в столицу, а сегодня снова готовы вернуться домой, но уже в другом, более престижном статусе.