В 2013 году число вакансий в Украине не увеличится

Сейчас большинство руководителей украинских компаний практически не задумываются над стратегическими планами развития бизнеса. В основном их мысли связаны со стремлением сохранить существующую стабильность и попытаться сделать так, чтобы прибыль хотя бы не снижалась. Всё дело в том, что многие очень серьёзно опасаются второй волны кризиса. Соответственно, в 2013 году на рынке труда нет оснований ожидать роста числа вакансий.

По словам старшего консультанта по рекрутигну компании Brain Source International Ольги Марченко, сейчас украинские компании, которые уже определились с оптимальным количеством сотрудников, нужным для достижения поставленных целей, не спешат что-то менять. Самым предпочтительным вариантом для них является удержание существующего персонала, состоящего из проверенных людей. Таким образом, специалистам, стремящимся найти работу, будет непросто. Более того, в сложившихся условиях есть вероятность того, что количество вакансий в 2013 году может даже сократиться.

Директора рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук утверждает, что в следующем году украинский рынок труда по-прежнему будет определять работодатель. Соответственно, дефицит специалистов стране не угрожает. А вот что касается квалификации специалистов, то тут далеко не всё так просто. Впрочем, найти работу будет сложно далеко не всем. К примеру, на отдельных рынках будет разворачиваться самая настоящая борьба за редких специалистов, которые способны выполнять сложные задачи в краткие сроки. В 2013 году тенденция, согласно которой работодатели будут стараться найти и удержать талантливых и полезных сотрудников, будет только усиливаться.

Что же касается роста количества вакансий и даже роста заработных плат, то всё это эксперты прогнозируют для IT-сферы, которая сейчас стремительно развивается. Кроме того, в 2013 году будут в достаточной мере востребованы и специалисты по маркетингу управления развитием продаж (SMM маркетинг).

Интересно, что специалисты предрекают общее увеличение числа вакансий в тех компания, которые, не смотря на сложные условия, продолжают активно работать над новыми проектами. Соответственно, запуск этих проектов означает необходимость поиска специалистов под конкретные задачи. Впрочем, требования к соискателям и далее будут становиться всё более высокими. Работодателей будут интересовать только лучшие из лучших.

В современных условиях, когда всё более реальной становится угроза второй волны кризиса, которая может совершенно поменять существующее положение вещей, украинские работодатели меньше всего хотят идти на риск, нанимая новых сотрудников. Им важно удерживать проверенных и полезных. Сегодня многие украинцы слишком много работают не только из-за того, что так нужно их работодателям, и часто даже не из-за желания больше заработать, а просто в силу того, что увольнение равносильно приговору, и прожить станет значительно сложнее. А если учесть ещё и то, что в следующем году эксперты не предвещают улучшения ситуации на рынке труда, то становится понятно, что желание хорошо себя зарекомендовать – это жизненная необходимость.