Главные HR-события 2011-го года
09 янв 2012
Инициатива Министерства здравоохранения и социального развития относительно упразднения трудовых книжек – главное HR-событие ушедшего года. По крайней мере, так считают кадровики отечественных компаний. Данная информация на днях была опубликована на страницах рекрутингового сайта «Superjob.ru». Эксперты службы исследований знаменитого ресурса провели опрос и выяснили, что 21 процент российских эйчаров называют наиболее значимой новостью последних 12 месяцев известие о законопроекте об отмене давно изживших себя документов.
Инициатива Министерства здравоохранения и социального развития относительно упразднения трудовых книжек – главное HR-событие ушедшего года. По крайней мере, так считают кадровики отечественных компаний. Данная информация на днях была опубликована на страницах рекрутингового сайта «Superjob.ru». Эксперты службы исследований знаменитого ресурса провели опрос и выяснили, что 21 процент российских эйчаров называют наиболее значимой новостью последних 12 месяцев известие о законопроекте об отмене давно изживших себя документов.Впрочем, далеко не все опрошенные считают, что отказ от трудовых книжек может принести Российской Федерации исключительно пользу. Более того, многие кадровики называют предложение Минздравсоцразвития крайне неоднозначным. С одной стороны, они соглашаются, что документ является пережитком коммунистических времен и методом, при помощи которого можно «кошмарить» бизнес-структуры. Однако, с другой стороны, HR-менеджеры выражают беспокойство по поводу сохранности рабочего стажа россиян при вступлении в законную силу новых нормативных документов.
«Закон об упразднении трудовых книжек поможет работодателям и работникам ступить на путь построения новых, более цивилизованных отношений»; «Некоторые российские работодатели не делают никаких отчислений, но при этом записи в трудовые книжки заносят. Даже сегодня, при наличии этих документов иногда бывает очень сложно восстановить справедливость, а представьте, что будет, когда их отменят»; «Государству, возможно, книжки и не нужны. Но что делать работодателю, который хочет получить информацию о том, где работал человек и какие должности он занимал?», - говорят менеджеры по поиску и подбору кадров.
На второе место в рейтинге важных HR-событий 2011-го года респонденты поставили закон о новом порядке оплаты и выдачи листов по временной утрате нетрудоспособности, а также введение более защищенного образца бланков для «больничных» (18 процентов голосов). Напомним, в настоящее время при расчете размера пособия учитывается не годовой средний заработок, как раньше, а двухлетний. При этом большинство кадровиков отзываются о поправках в законодательстве негативно:
«От этих нововведений проиграли, в основном, молодые кадры, ведь теперь они фактически не могут болеть в течение 24-х месяцев, иначе жить им будет попросту не на что»; «Регулярно отправляем пачки неправильно оформленных бланков для больничных обратно в поликлиники. Люди делают массу ошибок. Следует также сказать, что многие вновь поступившие сотрудники, не могут получить информацию о последних годах работы в своих прежних компаниях».
9 процентов респондентов признались, что, по их мнению, в прошлому году особого внимания заслуживал законопроект, обязывающий гастарбайтеров учить русский язык. Если этот документ будет окончательно утвержден, то каждый иностранный гражданин, который приедет в Россию на заработки, должен будет пройти специальное тестирование, а затем представить соответствующий сертификат при трудоустройстве в отечественную компанию.
Обсуждение: