Два пути развития РФ

Одна из самых главных проблем российского кадрового рынка состоит в том, что рабочие места создаются недостаточно интенсивно, говорят разработчики программы «стратегия-2020». И даже те позиции, которые открываются в российских компаниях, как правило, не могут обеспечить предприятия высокой продуктивностью труда, а работников – достойными окладами. Такая ситуация наряду с демографической ямой, в которую РФ погружается все более основательно, представляет серьезную проблему для дальнейшего экономического развития, уверены эксперты. При этом указанные тенденции не являются краткосрочными и будут влиять на социальную сферу на протяжении десятков лет. Вероятность того, что государство преодолеет эти проблемы, практически равна нулю. Все, что сегодня могут сделать российские власти – это компенсировать и сдерживать негативные процессы.

 

Рынок рабочей силы Российской Федерации реагирует на кризисные ситуации уменьшением заработных плат, а количество безработных остается практически неизменным, утверждает руководитель Центра по вопросам рынка труда Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. В отечественных компаниях не появляются новые должности и не сокращаются старые, процесс обновления идет крайне медленно. В странах с развитой экономикой, как говорит господин Гимпельсон, высокая продуктивность труда очень часто достигается за счет реаллокации персонала – создания рабочих мест с высокой производительностью и ликвидации устаревших и неэффективных.

 

Аналитики предлагают нашей стране двигаться по одной из двух дорог. Первая предполагает инерционное развитие и сохранение на ближайшие несколько лет существующих тенденций. Второй вариант более прогрессивный: российским властям следует подумать о реализации глобальной программы реформ во всех отраслях общественной жизни, в том числе и в области трудовых отношений.

 

Для того, чтобы придать развитию новый импульс, эксперты предлагают защищать не рабочие места, а самих трудящихся. При этом главная мера, по словам специалистов, состоит в сокращении издержек, связанных с массовыми увольнениями, а основой для этого может стать неукоснительное соблюдение всеми субъектами трудовых отношений законодательства. Трудовой кодекс должен быть более доступным в восприятии, а все существующие в нем противоречия и несостыковки нужно как можно быстрее устранять.

 

Экономика страны сегодня как никогда требует от бизнеса интенсивного создания рабочих мест, причем это касается абсолютно каждой отрасли, утверждает Гимпельсон:

 

 

Для реализации модернизационного сценария нам нужно полностью отойти от старых механизмов обеспечения социальной защиты населения. Кроме этого, следует создать новую систему, по которой бы оценивалась эффективность труда как незанятых россиян, так и работающих. При этом модернизация может дать свои результаты лишь при внедрении правительством РФ глобальных реформ в социально-экономической сфере.

 

Более вероятно инерционное развитие, говорит Гимпельсон. Главные тенденции последних нескольких лет в таком случае сохранятся: показатели спроса будут, как и прежде, вялыми и подавленными, уровень неофициальной безработицы продолжит свой рост, а социальное неравенство останется на том же уровне, что и сейчас. При этом, даже несмотря на то, что общие факторы занятости будут благоприятными, россияне не получат возможность развиваться и реализовываться в профессиональном отношении.