Зачем нужны карьерные консультанты

Вы сидите на своем рабочем месте, на экране у вас горит один и тот же текст договора уже четыре часа. Вы читаете одну строчку, потом незаметно быстро оглядываетесь по сторонам и открываете в другом окне текст совсем нерабочего содержания. Это рассказ О.Генри, который вы с упоением читали дома, не дочитали и решили дочитать в рабочее время. Периодически вы смотрите на часы. Ведь вы специально приходите в 7 с утра в офис, для того чтобы уйти ровно в 16:00. И ни минутой больше (в компании установлен режим «flexible hours» – сотрудники имеют право, по договоренности с руководителем, сдвигать время своего рабочего дня на более ранний час и, соответственно, раньше уходить). Во время обеденного перерыва вы стараетесь выйти из офиса и гулять часа полтора. Обедаете один, чтобы уж точно во время нерабочего времени про работу ни с кем говорить было не нужно. Я знаю многих таких сотрудников, которые чувствуют себя несчастными по 8 часов в день. Каждый день. Иногда и всю жизнь.

 

Причины могут быть разными:  родители заставили, тяжелая финансовая ситуация, офис (или институт) близко от дома, некоторых людей просто легко берут на работу (они обладают блестящей способностью, без видимых необычных профессиональных достижений и других качеств, проходить без проблем собеседования, и они просто работают там, куда проще было попасть).

Главная сложность в том, что чем старше человек (особенно после 35 лет), тем сложнее ему что-то поменять в жизни. Представьте – сейчас вы подойдете к своему начальнику и сообщите, что вы увольняетесь через 2 недели. Да никогда…

 

Но все же. Жизнь одна. Нужно стремиться к тому, чтобы работать в организации, которая подходит вам и которой подходите вы. При этом важно понимать, что поиск и смена работы – это нормальная деятельность для человека. Не нужно этого стесняться или впадать в депрессию по этому поводу. Главное определить: вы хотите уволиться из компании, в которой вы работаете, и перейти в компанию-конкурента, или хотите сменить род деятельности? Возможно и то, и другое.

Для того, чтобы понять то, что вам нужно, необходимо обратиться к карьерному консультанту. Это можно сделать в любом возрасте. Можно даже попробовать в 14-15 лет, но этот вариант подходит не всем, так как для того, чтобы пройти профориентирование, необходимо быть внутренне достаточно зрелым человеком, иметь какие-то ориентиры и более-менее устоявшиеся жизненные взгляды. Чем более инфантилен человек, тем сложнее ему будет определиться и с будущей профессией, и со сменой работы или деятельности.

  

Конечно, важно обратиться к грамотному специалисту (средняя стоимость за консультацию 2000 рублей). Необходимо понимать, что  профориентирование это комплексный подход, и ваш карьерный консультант должен безусловно в своей работе использовать различные методики: опросники, психологические тесты, анкеты. Помимо опросников должны быть психологические собеседования, которые выявляют личностные, темпераментные, культурологические особенности, вашу суть.

 

Например, вы хотите быть экономистом. Для того, чтобы стать успешным специалистом в этой области, чувствовать себя на своем месте, вам очень желательно проконсультироваться с карьерным консультантом. Вместе со специалистом вы сможете определить, в каком направлении экономической деятельности вам лучше развиваться. Ведь вы можете быть экономистом в небольшой больнице, можете быть ведущим экономической телевизионной передачи и, например, у вас есть вариант быть экономистом-аналитиком на новом развивающемся предприятии (что подразумевает большие риски).

Человек должен грамотно оценивать свои склонности, способности и возможности. Речь идет о ваших внутренних ресурсах. Желание - это одно, но насколько вы сможете обеспечить конкретный род деятельности своей сутью, своим темпераментом, своим характером и тд. Какая-то работа требует усидчивости, где-то нужна быстрота реакции. Выбирая профессию, необходимо учитывать эти нюансы.

 

Человек должен понимать, готов и хочет ли он управлять коллективом, готов ли к стрессовой работе, к большому количеству командировок и тд.   Например, сотрудника могут повысить, а он, по натуре, не лидер. Нужно ли такому человеку стремиться к тому, чтобы быть начальником: руководить коллективом, распределять зарплаты, увольнять и тд.

 

Главное, что вы должны почувствовать после прохождения профориентирования, - что вас поняли и помогли разобраться в себе. Решение о новой работе, смене работы, смене отрасли вы будете принимать самостоятельно.