Компании намерены увеличивать ФОТ

Некоторый перегрев отечественного кадрового рынка подводит работодателей к мысли об улучшении финансовых условий труда своих работников. Российские компании выражают готовность увеличивать оклады сотрудникам, однако зарубежные боссы делают это гораздо интенсивнее. К тому же, наш бизнес еще не определился с возможными последствиями повышения возрастной пенсионной планки: с одной стороны среди персонала будет значительная часть опытных специалистов, но с другой – молодым кадрам тоже нужно давать дорогу, ведь в подавляющем большинстве случаев именно они обеспечивают инновационный путь развития.

 

В текущем году более половины отечественных работодателей (54 процента) отметили, что намерены в ближайшие месяцы увеличивать доходы работников. Для сравнения: в прошлом году таких компаний было меньше – 51 процент.

 

Исследование, главным предметом изучения которого были настроения работодателей относительно увеличения заработных плат, провели во втором квартале 2012-го года эксперты международного центра «Грант Торнтон Интернешнл». Его участниками стали работники трех тысяч организаций, осуществляющих свою бизнес-деятельность в 40 странах планеты. 100 исследуемых компаний представляли средний бизнес Российской Федерации.

 

По степени желания увеличить оклады работникам наша страна расположилась на 33-й позиции. Ниже нас находятся только те государства, которые ощущают давление кризиса, и консерваторы японцы. Так, в Стране восходящего солнца готовность увеличить ФОТ выразили 22 процента работодателей, в Ирландии таковых насчиталось 17 процентов, а в Греции – только 7 процентов. Наибольшую щедрость в оплате труда проявляют турки (89 процентов), шведы (92 процента), южноафриканцы (92 процента) и аргентинцы (96 процентов).

 

Отдельно хотелось бы отметить, что отечественные предприниматели находятся в раздумьях относительно последствий пересмотра возраста выхода на пенсию. В процессе проведения исследования эксперты из «Грант Торнтон Интернешнл» узнали у топ-менеджеров, какие трудности, по их мнению, может вызвать данная инициатива российских властей и соответствующие изменения в Трудовом кодексе.

 

Подавляющее большинство опрошенных отметили, что теперь открытые позиции будут занимать опытные кадры, и поэтому интенсивность набора новых специалистов снизится. 71 процент представителей компаний частично или полностью согласились с тем, что увеличение возрастного пенсионного порога негативно отразится на отечественном кадровом рынке в секторе найма молодых специалистов. 22 процента респондентов с таким мнением абсолютно не согласны, а 7 процентов – его прокомментировать затруднились.

 

Следует отметить, что реформы в сфере пенсионного обеспечения волнуют работодателей больше в плоскости возможного сокращения доходов. Так, 73 процента участников исследования надеются, что изменения в законодательстве не окажут негативного влияния на прибыль. Только 6 процентов респондентов считают, что молодые кадры способствуют экономии денег, поскольку им можно платить меньше. А вот 18 процентов компаний хотят, чтобы их рабочие места были заняты настоящими профессионалами, поскольку от квалификации кадров напрямую зависит эффективность бизнеса и финансовые показатели работы.