Менеджеры ради интересных задач готовы поменять работу
20 май 2011
«Поиск более интересной работы, стремление к профессиональному росту - это совершенно нормальная для рынка тенденция. После нескольких лет стабильного сотрудничества с одной компанией для представителей среднего менеджмента вполне характерен поиск позиции с новым функционалом, более высоким уровнем ответственности, новыми проектами».
Опрос более 3000 менеджеров, проведенный специалистами компании «Antal Russia» о причинах побуждающих менеджеров менять работу, показал, что в 2011 году менеджеры стали менять работу ради более интересных задач.
Первую тройку причин, которые побуждают менеджеров менять работу, составили:
- на первом месте (38%) составляют интересные задачи;
- на втором месте (35%) повышение зарплаты;
- на третьем месте (31%) карьерный рост.
По сравнению в 2010 годом произошла смена приоритетов. В 2010 году на первом месте причин, побуждающих менять работу, был карьерный рост (46%), на втором месте интересная работа (38%) и на третьем месте высокая зарплата (36%).
Причины, по которым менеджеры в 2011 году меняют работу, согласно данным «Antal Russia» (группа компаний FtVeTen Group):
1. Более интересная работа, новые возможности – 38%;
2. Более высокая заработная плата – 35%;
3. Карьерный рост – 31%;
4. Наиболее широкий круг ответственности – 12%;
5. Баланс между работой и личной жизнью – 10%
6. Отношения с коллегами/руководством – 9%;
7. Стабильность – 8%;
8. Окончание контракта – 7%;
9. Месторасположение офиса компании – 7%;
10. Карьерный рост внутри компании – 6%;
11. Наиболее выгодный компенсационный пакет – 5%;
12. Переезд на новое место жительства – 4%;
13. Другое – 4%;
14. Наиболее интересная бонусная система – 3%;
15. Командировки – 2%;
16. Наиболее интересные тренинговые программы – 1%.
Результаты опроса 2011 года в сравнении с прошлым годом прокомментировала руководитель департамента индустриального рекрутмента «Antal Russia» Евгения Ланичкина:
«Кандидат- 2011» намного интереснее для компаний, чем «кандидат -2010». Причина - работодатели ценят кандидатов, нацеленных на профессиональное развитие и новые достижения, а не только на продвижение по карьерной лестнице».
Не все так однозначно
Управляющий партнер рекрутинговой компании «MarksMan» Михаил Торчинский рассмотрев данные опроса согласен, что результаты опроса соответствуют действительности. Однако самый частый ответ на вопрос относительно рассмотрения новых предложений о работе – новые интересные задачи, зачастую связан со многими другими причинами и проблемами на работе, в частности Михаил Торчинский считает:
«Однако зачастую здесь замешаны и проблемы с нынешним руководством, и усталость от коллег и клиентов, и отсутствие реального результата в работе, и многое другое. И уж конечно, даже самая интересная работа или задача, если она не сопровождается повышением дохода по сравнению с нынешним местом, перестает быть такой уж заманчивой. Другими словами, одной причины, почему кандидат хочет покинуть компанию, практически никогда не бывает. Это комплекс проблем, которые решаются выходом на открытый рынок труда».
Хорошая тенденция
Руководитель департамента «Медиа/Реклама/PR» хедхантинговой компании Cornerstone Елена Гороховатская так объясняет приоритетные причины, побуждающие менеджеров искать новую работу:
«Поиск более интересной работы, стремление к профессиональному росту - это совершенно нормальная для рынка тенденция. После нескольких лет стабильного сотрудничества с одной компанией для представителей среднего менеджмента вполне характерен поиск позиции с новым функционалом, более высоким уровнем ответственности, новыми проектами». Бонусные и премиальные выплаты после кризиса, по мнению Елены Гороховатской, еще не стабилизировались и не каждая компания или отрасль может себе позволить бонусную систему, да и рынок труда в России не достиг нужной стадии развития:
«Российский рынок еще не достиг той стадии развития, когда подобные выплаты можно структурировано воплотить в джоб-оффере, нельзя сбрасывать со счетов и такой фактор, как инфляция. К сожалению, не в каждой компании проводится ежегодная индексация зарплат, а уровень жизни и цены растут. В результате компенсации прошлого года уже могут не устраивать специалистов, вынуждая их отправляться на поиски альтернатив прежней работе».
Обсуждение:
Cloud
Имел "счастье" поработать в офисе, жуть конечно, еле выдержал первый рабочий день, ибо скука смертная, не удивительно что многие бегут из этой сферы.