Молодой специалист и работодатель

 

Один из самых главных плюсов только что начавшего свой трудовой путь человека – чрезмерный энтузиазм и тяга к работе. Для него даже самый неблагодарный труд является новым, а это и есть главный фактор, способствующий положительному настрою на работу. Молодые люди, к тому же, достаточно часто соглашаются занять должность с небольшой оплатой и серьезным объемом служебных обязанностей.

 

Конечно же, если вновь поступивший специалист со временем проявит свои лучшие способности, то заработная плата будет расти пропорционально увеличению влияния его деятельности на общие результаты компании или отдела. Когда именно наступит момент для существенного увеличения оклада или же перевода на более престижную должность, будет решать руководитель предприятия. Но некоторые негласные законы для таких ситуаций все же предусмотрены. Обычно во время всего испытательного срока, а также в течение трех месяцев после его прохождения работодатель предлагает минимальную заработную плату и соцпакет. Отработав на предприятии первые двенадцать месяцев, человек набирается некоторого опыта, а его руководство уже может составить полную картину относительно способностей сотрудника. В это время молодой специалист сам начинает задумываться о собственных перспективах и, вполне вероятно, может попросить улучшить, по крайней мере, финансовые условия, предлагаемые работодателем. Теперь он уже не новичок и, располагая годом опыта, имеет полное право и возможность перебраться в команду другой компании. Поэтому начальство уже должно определиться, нужен ли данный работник в штате и каким образом будут вливаться его карьерные замыслы в структуру предприятия.

 

Есть, впрочем, такая категория людей, которые и в молодости не особенно сильно проявляют свою тягу к труду. От таких сотрудников лучше не избавляться по истечению испытательного срока, а предупреждать их появление в рабочем коллективе еще на этапе трудоустройства. Об этом должны заботиться, прежде всего, работники кадровой службы. Когда претендент на свободную вакансию приходит не дебютное собеседование, он должен излучать потребность в труде всем своим естеством. Помимо этого, опытный кадровик должен уметь хорошо задавать вопросы-ловушки, отвечая на которые потенциальный сотрудник быстро выведет сам себя на чистую воду. В процессе беседы с будущим подчиненным начальник составит о нем первоначальное мнение, а сможет ли специалист его подтвердить или опровергнет, покажет, конечно же, только время.

 

Молодым сотрудникам обычно предлагают пройти испытательный срок в обязательном порядке, поскольку это единственный верный способ выяснить, подойдет человек на должность или нет. Нередко случаются ситуации, когда на собеседовании соискатель ведет себя раскованно, предельно грамотно общается, а когда дело доходит до работы, начинает показывать свои не лучшие качества. В некоторых компаниях происходят и обратные ситуации: на интервью человек зажат и стеснителен, но на рабочем месте проявляет себя истинным профессионалом. Именно поэтому каждому молодому необходимо давать шанс показать, насколько ответственно, серьезно и дисциплинированно он относится к своим рабочим задачам.

 

Начальник предприятия или отдела обязан в течение всего испытательного срока внимательно следить за вновь поступившим, дабы понять, насколько велико его желание работать в данной сфере и постоянно развиваться. Стоит также оценить энергичность и активность молодого специалиста, который должен каждый день приходить на работу с «горящими» глазами и с позитивным настроем. Рациональное мышление и неуемное желание получать результат можно лишь поприветствовать и обязательно стоит обратить внимание на степень коммуникабельности человека, его поведение в обществе, открытость. Не будут лишними, конечно же, грамотно поставленная речь и приятный голос.

 

Человек, который пришел устраиваться на свою первую работу, должен, прежде всего, обладать двумя основными качествами – исполнительностью и целеустремленностью. Он должен испытывать страсть к профессиональному росту и понимать, что уверенность, настойчивость и коммуникабельность могут прийти со временем, если прикладывать усилия к собственному самосовершенствованию. Очень важно, чтобы сотрудник развивался не только в профессиональном плане, но и в личном, чтобы он имел широкий кругозор и богатую душу. Кроме этого, он должен уважать старших коллег и в своем общении с ними придерживаться правил субординации.

 

Собственно, и сами молодые работники, как правило, понимают, что продвинуться к вершинам карьерной лестницы они смогут лишь при наличии вышеперечисленных способностей. На собеседовании работников кадровых служб пугают непонятные хихиканья и прочие проявления чрезмерной эмоциональности. Такое поведение может говорит о том, что соискатель несерьезен или совершенно не уверен в себе. А такие люди для работы, конечно же, не годятся.