Нерадивые сотрудники с точки зрения психолога

1. Мозг человека не рассчитан на решение нескольких задач одновременно.
На вашем компьютере открыто много окон, включая вордовские документы, Интернет-браузер, линию Skype, несколько закладок в социальных сетях… Кроме этого, вы с завидной регулярностью выполняете задания шефа и постоянно отвечаете на телефонные звонки клиентов.
Ученые думают, что для мозга многозадачность вредна, так как объем информации делится на более мелкие сегменты, на одной задаче невозможно сконцентрироваться, так как внимание слишком рассеяно, в итоге – нулевой результат.
Специалисты из Стэнфорда пришли к выводу: чем больше у человека задач, тем хуже их выполнение. Во время эксперимента нужно было сконцентрировать внимание участников на экранах мониторов, где мелькали красные треугольники. Респондентам нужно было проследить изменение в расположении фигур на экране. Одна группа следила только за треугольниками, а у другой были помехи в виде другого рода фигур (прямоугольники, квадраты, цилиндры и т.д.)
Именно многозадачники проваливали данный тест, что ещё раз подтвердило теорию ученых.
2. Неумение оценивать собственную компетентность.
Кто знает лучше о вас все, чем не вы сами? Человек любит переоценивать свои таланты и скрывать свои недостатки. Босс называет вас непрофессионалом – вы удивлены, ведь так о себе вы точно не думали! И почему у этого человека такое неверное представление о вас? Первая реакция того, у кого проблемы с самооценкой, это непонимание окружающих. Наука полностью подтверждает тот факт, что человек – существо, которому свойственно хвастовство в чистом виде. Никто из участников эксперимента не признал себя непрофессионалом и некомпетентным в каком-либо деле. Из общего числа коллег высшего учебного заведения 94% считают уровень своего преподавания выше среднего, а среди студентов 70% оценивают свои лидерские качества на отлично. Если рассуждать логически: не может сразу столько людей быть абсолютными профессионалами и лидерами, кто-то из них врет, хотя он обычный среднестатистический человек с такими же способностями.
Во многих профессиональных сообществах такое состояние человека называют иллюзорным превосходством. Он может проваливать один тест за другим, но ни в коем разе не считает себя тем, кто ниже среднего. У психологов есть понятие «эффект Даннинга-Крюгера», который заключается в том, что у человека слишком завышенная самооценка при недостаточном уровне образованности, поэтому «люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации».
Человек, который не разбирается в своей профессии до конца, не может адекватно оценить уровень личной компетентности. Но он счастлив, так как уверен (со своей точки зрения), что он – профи высшей пробы…