Новым законом РБ предусмотрено увольнение за разглашение зарплаты

naim.ru logo

Сведения о зарплате вскоре станут абсолютно закрытой информацией, будет введен запрет на разглашение этой «тайны». Недавно в Беларуси появился закон «О коммерческой тайне». Теперь список сведений, которые не подлежат огласке, пополнил и размер заработной платы. Как говорится, осталось дело за малым – определиться с наказанием.
Итак, статья № 6 Закона РБ № 16-З «О коммерческой тайне» от 5 января 2013 года полностью, гласит:
- Коммерческую тайну не могут составлять сведения:
о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных мест (вакансий);
о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по специальным выплатам;
о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.
А вот о заработной плате – ни слова!
Проект закона такой пункт содержал, а вот в законодательстве его по каким-то причинам нет!
Активно развернулось в парламенте обсуждение вопроса наказания нерадивых сотрудников, которые будут нарушать коммерческую тайну. Вправе ли наниматель теперь, после выхода закона, уволить того, кто нарушил «обет молчания»?
По словам ведущего сотрудника Национального центра законодательства и правовых исследований РБ Сергея Лосева, в Трудовом Кодексе страны прописано «требование к работнику соблюдать коммерческую тайну нанимателя», но это не дает права нанимателю увольнять сотрудника за раскрытие секретов организации, в том числе, и своего заработка, поскольку на это нет оснований у Трудового Кодекса РБ.
Если бы закон в том варианте, как предлагали его разработчики, был принят, то на законных основаниях можно было бы требовать от сотрудника возмещения убытка, нанесенного разглашением тайны предприятию или организации.
Интересно, что 20 лет тому назад перечень табу коммерческой тайны был в два раза короче, но время меняется, меняются и требования к документам. Напомним вам, что закон «О коммерческой тайне» вступит в силу через полгода после своего официального опубликования.
В Беларуси с некоторых пор зарплата – тот насущный вопрос, который считают весьма болезненным. Особенно, если учесть, что по официальной статистике белорусы получали в конце прошлого года 500 у.е. Через каких-то шесть месяцев положение может существенно ухудшиться, ведь теперь нельзя будет ни обсудить свой заработок, ни огласить его, более того, узнать, сколько получает сам работодатель, тоже станет практически невозможно.
В России подобный закон работает уже с 2004 года. Там, в списке сведений, подлежащих неразглашению, размер заработной тоже не значится, зато есть оговорка, что нельзя держать в секрете информацию о «системе оплаты труда», её тоже нельзя назвать прозрачной, но в Беларуси и такой нет.
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Милана

Ни такие уж там и суммы, чтобы вводить запрет на их разглашение..

Tanya

Бред сумасшедшего! И как же интересно это понять? Значит будут начальники ещё больше себе левых денег брать, просто отлично!!!!

Сергей

А кто там знает, сколько эти начальники себе левых денег сейчас берут? Никто не знает. И дальше не узнает никто. Вообще их могут вынести в отдельную ведомость - все начальство и кроме нескольких человек о зарплате руководства и знать никто не будет.

Сергей

Не внесли такой пункт и хорошо. Значит, в Беларуси размер заработной платы не будет являться коммерческой тайной, а там, где работа сдельная, заработная плата вообще каждый месяц может быть различной. Вот и как точно скажет человек, сколько он получил. Сколько сделал - столько и получил.

switlana80

Да, не думала, что эта такая уж важная информация, что за ее разглашение могут даже и уволить.

Сергей

Самое обидное, что за разглашение своей копеечной заработной платы, могут ничего и не сделать вовсе, зато, если всем будешь рассказывать, что начальник получает в 10 раз больше, то с работы запросто выставят. Тайна.

valera

В таком случае в Беларуси необходимо ввести контрактную форму принятия на работу. Ибо коллективные договора предполагают наличие тарифных сеток и равные условия оплаты труда для работников соответствующей квалификации.

Petr

А если зарплата маленькая, ее уменьшили незаконно или задержали. То есть у власти еще больше власти.

Сергей

Да это не у власти. Это время сейчас такое, что наниматель диктует условия. Кризис же, работы мало, безработных много. Хочешь работать - придется соглашаться на любые условия и на низкие зарплаты. Это же лучше, чем ничего.

rjynfrn

Потому и соглашаются люди на низкие зарплаты, что никакой информации нет. Закон только в пользу работодателей. Справедливости уже не существует?

rjynfrn

Информацию о зарплате работодателям выгодно скрывать, но почему это подкрепляется законодательно? И так права работников постоянно нарушаются, а тут еще делают тайну на ровном месте. Государству выгодно, чтобы людям меньше платили и увольняли без причины?

Savina

Ничего хорошего нет в этой непрозрачности размеров окладов, несправедливость и лицемерие благодаря сему новому закону будет только процветать, как всегда правительство принимает законы, выгодные единицам, печально.

Милана

И без этого закона иногда самому стыдно признаться, какой у тебя размер заработной платы...

switlana80

Вот это точно. Многие скрывают размер своей заработной зарплаты только потому, что стыдно признаться, что зарабатываешь просто настоящие копейки.

Сергей

Все зависит от предприятия и и от заведенных на нем порядках. А закон может остаться пустой бумагой. Хоть что в него напиши. Правит нынче не закон.

rjynfrn

Интересно, родственникам тоже нельзя сообщить секретную информацию о зарплате? Проболтаться ведь могут... Странное требование.

Jason

Наверное зависит от конкретного места работы, но если такой закон введут на любую работу, то по моему это будет как минимум странно :)

Cloud

По правде сказать не совсем понятны мотивы для увольнения, ну пробалтался ты о своей зарплате и что с того или руководство чего-то боится?