Плюсы здоровой конкуренции среди коллег
10 мар 2011
Эксперты
не раз отмечали, что двигающим фактором прогресса каждой компании является
здоровая конкуренция среди ее работников…
Соперничество
– это конкуренция между отдельно взятыми лицами, которые заинтересованы в
достижение одной цели, но вот каждый из них стремится для себя лично.
Вот и
получается, что в конкурентные отношения вступают те работники, перед которыми
стоят совершенно одинаковые задачи.
Ну вот,
например, маркетологи одной фирмы стремятся один перед другим предложить наиболее
хороший и выгодный рекламный ход…
Вот и
возникает вопрос: как же относится к своим конкурентам, и что делать в том
случае, если Вашего фиаско не миновать?
На сегодняшний
день каждый работник знает о том, что ему надо будет по жизни много раз
бороться за свое «место под солнцем», а потому и воспринимает это очень
спокойно и стойко.
Так вот,
если есть те, кто оказались впереди Вас, не надо впадать в отчаяние! Для начала
проанализируйте, почему же так именно получилось. Вполне может быть, что Вам
просто не хватает квалификации или навыков.
Очень важно
в себе воспитать чувство уважения ко всем людям, которые трудятся рядом с Вами.
Помните
о том, что если даже сейчас Вы уступили, то так будет далеко не всегда. Просто так
получилось, что именно в этот момент кто-то оказался сильнее Вас и опытнее, а в
соперничестве первенство всегда достается сильнейшему.
Хотя, конкуренция
– это совершенно не синоним естественного отбора, так как законы природы куда
уж более жестче и беспощаднее, так что и шансы слабака на выживание там равны
практически нулю, а вот в сфере рабочих отношений абсолютно каждый имеет возможность
выбиться в лидеры.
Успехи компании определяются тем, какой характер у внутренней конкурентной борьбы.
Это значит,
что здоровая и не агрессивная борьба способна сделать так, что фирма вскоре
займет лидирующие позиции, а вот если сослуживцы постоянно сплетничают, нервничают,
выясняют отношения, то и их конкурентные отношения – это настоящий тормоз на пути
к успеху и процветанию.
Специалисты
отмечают, что здоровая конкуренция способствует росту работников в
профессиональном плане, а вот склоки приводят к массовым увольнениям.
Обсуждение:
Ирина
Действительно самое главное это атмосфера в коллективе. Если она дружелюбная и благоприятная - все работают на хороший результат. Создание здоровой конкуренции входит так же в задания руководителя, так как он имеет неоспоримый авторитет.
olesjw
Полностью согласен. Только вот проблема в том, что учитывая наш менталитет "здоровой" конкуренции у нас не бывает. Уж слишком часто переходим на личности.
dasvan
Всегда была за здоровую конкуренцию, поскольку она является стимулом, чтобы работать лучше. Если у тебя нет конкурентов-можно и расслабиться.
Евгений
Конкуренция приемлема в процессе принятия решения: оптимального, самого доходного, наименьшие затраты и т.д. Её результатом должно стать включение всего коллектива в работу, в противном случае она приведёт к краху.
милана
я против конкуренции между коллегами хоть она бывает и "здоровой", считаю что каждый должен заниматься своим делом.
Вера
Конкуренция есть всегда. А здоровая она или нет зависит от жизненных принципов конкурирующих. Нормальный человек не станет переходить на личности. Конкурируя в профессиональной области можно иметь нормальные человеческие отношения
Елена
А у нас в кампании руководство старается использовать здоровую конкуренцию между сотружниками на благо кампании. Например премию за интенсивность работы между коллегами делят пропорционально выполненной каждым работе.
Елена
Есть такая фраза "управляемый конфликт". Это настоящее искусство. Мне кажется, что если конкуренцию внутри коллектива выпустить из-под контроля, можно потерять все. Начнется междоусобица, потому что не все люди имеют чувство меры.
Виталий
В здоровой конкуренции я вижу только плюсы. от этого все сотрудники полностью отдают себя работе, что само по себе хорошо влияет на развитие фирмы.