Поведенческие типы настоящих карьеристов

 Ни в одной компании не прописано четкое пошаговое достижение карьерных высот, это, как говорится, личное дело каждого. Хочешь сидеть на одном месте – пожалуйста. Но если вы – винт, на котором все держится, пора приступить к практическим действиям и перестать быть невидимым. Выделяться из серой массы других сотрудников не страшно, главное, чтобы ваши поступки были позитивными. Из огромного числа поведенческих категорий психологами выделено 7 самых-самых, тех, что могут при постоянном их использовании дать 100%-ое попадание на высокопоставленную должность.
 В первой поведенческой категории можно отнести «доброго вестника». Если вы сумеете завоевать в коллективе звание «гонца добрых вестей», то репутация у вас станет крепче прежней, ведь человека запоминают по хорошему поводу. Как вы будете передавать эту информацию, может быть личным секретом, главное, чтобы она была хорошей.
 Второй тип поведения предполагает наличие в вас «суперменских способностей». Показать себя руководству с выгодной точки зрения, совершить, если надо, профессиональный подвиг (подписать контракт с теми, кто до вас это сделать не решался, завоевать нового партнера и т.д.).
 Третье – поведение по методу: «Я на свете всех нужнее». Вы проявляете заботу о ближних, о своем шефе, жертвуете временем ради компании, но не усердствуете и не подхалимничаете, а выполняете то, о чем вас просят. Главное в этом пункте не стать бесплатным приложением к своему руководителю, поэтому лучший совет – балансируйте!
 Четвертый поведенческий тип – стать посредником (мостиком) между сторонами, которым трудно найти общий язык. Кстати, если такое и бывает в коллективах, то мостик всегда принимает сторону руководства, просто он делает это так умело, что никто и не догадывается об этом.
 Волшебный катализатор – пятый поведенческий тип в компании, где вы хотите построить карьеру. Вы планируете  свою работу таким образом, чтобы возвысить свое непосредственное руководство в глазах ещё более высокопоставленного, например, начинаете реорганизацию отдела (как бы по инициативе босса). После этого нужно позаботиться о том, чтобы вас считали незаменимым, героем, у которого есть имя и должность. Перемены не пройдут незамеченными начальством, а вы будете отмечены.
 Шестой тип – крутой цейтнот. Он предназначен для тех, кто силен духом и уверен в себе. Например, сделать проект в считанные дни, организовать рекламу продукта, как только вы можете это сделать. Люди, у которых все в руках горит, не бывают в стороне от происходящего, их замечают в первую очередь.
 Седьмое: вам нужно как можно чаще появляться на глазах у начальства. В народе про таких говорят: «Мозолит глаза». Придется лезть туда, куда вас и не просят, говорить о том, что нужно для компании, не быть равнодушным к общим проблемам. У вас два варианта развития событий: либо шеф вас приблизит (как  отзывчивого коллегу), либо уберет подальше с глаз долой. Но перемены будут в любом случае!
Не бойтесь сказать боссу правду о его работе. Не бойтесь критики в свой адрес. Главное – отстаивать собственную точку зрения. До конца…