Подробности интимной и семейной жизни поведаю рекрутеру
У кадровика, который подробно расспрашивает о вашей семье, живо интересуется интимной сферой, на самом деле, интерес вовсе не праздный, ведь вас рассматривают как личность и хотят знать обо всех сторонах вашей жизни. Самым простым вопросом рекрутера является его осведомление о ваших будущих планах, например, о создании или расширении семьи.
Рождение ребенка для плодотворной работы – это, скорее, минус, чем плюс. Ведь сотрудник будет тратить все силы на свое дитя, а мог бы полностью отдаваться работе!
Некоторые стесняются откровенных вопросов, касающихся количества браков и разводов, но отвечать все равно так или иначе придется. Рекрутер, как правило, спрашивает не для того, чтобы поделиться этой информацией с работодателем, а для того, чтобы узнать вас со всех сторон. Они задают вопросы о родственниках, родителях, детях, второй половине…
Те рекрутеры, что знакомы близко с психологией, могут определить хорошего работника по его поведению в личной сфере.
Взаимоотношения в семье соответствуют тому, что будущий сотрудник принесет с собой на работу: полную гармонию или вечный хаос.
Если причиной развода стало несходство характеров, то возможны конфликты с боссом (не исключено, что сотрудник принесет ему на стол когда-нибудь заявление по собственному желанию).
Конечно, личную жизнь нельзя трактовать однозначно, но основные моменты характера уловить можно. Соискателям, которые попали в такое затруднительное положение, можно посоветовать отвечать только на поставленные вопросы рекрутера: ни больше, ни меньше, а главное, чтобы вы это делали честно.
Религиозные предпочтения и политические взгляды – те вопросы, которых ни один человек касаться не должен, и кадровик в том числе (конечно, если ваша работа ни с политикой, ни с церковью не связана).
Обсуждение:
Валера
На некоторых предприятиях информацию о личной жизни человека, претендующего на вакантное место, собирает служба внутренней безопасности. Для этого практикуются выезды по месту проживания, распросы соседей и т.д.
Petr
Не знаю, насколько такая идея удачна. По мне – так очередной бред психологии, которая является псевдо наукой.
наталья
Молодых мам неохотно берут на работу, а если еще открыто заявить, что ты действительно в скором времени планируешь родить ребенка, то о карьере в этой организации можешь смело забыть.
Сергей
Развелось сейчас очень много различных психологических подходов к оценке будущего кандидата. Это пришло к нам из-за границы и не получило еще достаточного распространения. Может оно нам и не нужно вовсе. Ведь жили мы раньше неплохо и без этого и на работу устраивались и работали хорошо.
Александр
Очень сложно влезть в душу человеку. Не согласен с утверждением, что рождение ребенка для плодотворной работы - минус. Меня лично наоборот при приеме на работу настораживают работники, у которых нет ни семьи, ни детей.
Павел
Ну такой подход ничего хорошего не приведет.Сотрудник начнет нервничать,стесняться,путаться и в итоге провалит собеседование.
rjynfrn
При таких вопросах создается впечатление, что у работников не должно быть личной жизни. По-моему, не стоит говорить лишнего, как бы рекрутер ни старался вызвать на откровенный разговор. Они умеют это делать, но нельзя забывать, что это собеседование.
Рус
http://granline.ru/
Милана
Ну почему для того, чтобы тебя взяли повкалывать на "дядю", да еще за копейки, нужно проходить ряд унизительных собеседований. Ведь не всегда те, кто проводят жесткий отбор, могут предложить достойную зарплату.
Cloud
Куда катится мир, неужели теперь человек при устройстве на работу, должен выложить все свое грязное белье своему начальству, бред какой-то!