Применение полиграфа при трудоустройстве
В последнее время довольно часто работодатели предлагают при собеседовании пройти опрос с применением полиграфа (в народе-детектор лжи). Особенно это касается руководящих должностей, таких как, начальник отдела, директор департамента и др. Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными, особенно если работа связана с товарно-материальными ценностями.
Рассмотрим основные моменты, которые должен знать cоискатель, относительно законности этого метода тестирования:
1. Опросы с применением полиграфа регламентирует Федеральный закон N 478780-5т "О применении полиграфа". В статье 9 четко определены лица, проходящие обязательные опросы с применением полиграфа. Среди них лица, поступающие на работу в Федеральные органы государственной власти РФ (в данной статье мы их не рассматриваем) , а также лица, чья деятельность связана с обеспечением эксплуатации особо важных, режимных или опасных производственных объектов. Все остальные лица, не попадающие под определение этой статьи, проходить полиграф не обязаны.
2. Перед прохождением опроса кандидат должен дать письменное согласие на проведение данной процедуры, также, он имеет право отказаться от прохождения полиграфа до начала и во время самого опроса, но отказ от опроса является основанием для отказа в поступлении на работу (службу) или в допуске к исполнению трудовых (должностных) обязанностей.
3. При проведении опроса, помимо полиграфолога, в помещении имеют право присутствовать: ассистент полиграфолога (по требованию полиграфолога) и переводчик (по требованию полиграфолога или опрашиваемого лица). Допускается трансляция такого опроса с помощью видеоаппаратуры в соседние помещения, с уведомлением опрашиваемого лица.
4. Полиграфолог обязан в ходе тестирования на полиграфе перед началом каждого из тестов ознакомить опрашиваемое лицо с вопросами, которые будут ему заданы. Полиграфолог не имеет права задавать при тестировании на полиграфе вопросы, направленные на получение от опрашиваемого лица сведений, составляющих государственную тайну.
5. В ходе предтестовой беседы и в период тестирования на полиграфе опрашиваемое лицо имеет право отказаться от дальнейшего участия в них с указанием или без указания причин принятия такого решения. А также, опрашиваемый имеет право ознакомиться с содержанием вопросов, которые будут ему заданы, и, если необходимо, участвовать в их редактировании и уточнении их содержания.
6. При выполнении тестирования на полиграфе опрашиваемое лицо обязано строго следовать инструкциям полиграфолога. Умышленное невыполнение опрашиваемым лицом инструкций полиграфолога приравниваются к отказу от прохождения опроса.
Как показывает практика, основные причины применения детектора лжи- это выяснение следующих аспектов жизни соискателя:
- степень увлеченности азартными играми;
- склонность к злоупотреблению спиртными напитками, наркотиками;
- истинные причины предыдущих увольнений;
- склонность к злоупотреблению служебным положением;
- наличие родственников или друзей в конкурирующих организациях;
- сопричастность к органам государственной власти;
- подлинность предъявляемых документов (диплома, военного билета и др.).
- наличие судимости, непогашенных кредитов и др. финансовых проблем.
В заключении хотелось бы напомнить, что по статистике, во всем мире тест полиграфом проходят до 25% от общего количества кандидатов. В России данная практика набирает обороты. Не стоит удивляться данному тестированию при собеседовании, особенно, если речь идет о работе, связанной с материальными ценностями. Каждый выбирает для себя сам, как относиться к данной процедуре. Но стоит отметить тот факт, что полиграф сегодня является надежным инструментом профилактики и борьбы с коммерческими преступлениями.
Автор: Сергеева Александра
Директор Департамента Развития
Юридической компании Coleman Legal Services
Обсуждение: