Причины отказаться от предложений работодателя
26 июл 2012
Работодатель, принимая на работу нового сотрудника, порою по тем или иным причинам затягивает процесс официального оформления работника. Процесс может длиться для «избранных» не только неделями, но даже и месяцами. К примеру, сначала Вы проходите все круги «ада», то есть ходите то на одно собеседование, то на другое, где Вам задают по сути одни и те же вопросы, но разные люди, потом Вам предлагают стажировку и т.д.
Работодатель, принимая на работу нового сотрудника, порою по тем или иным причинам затягивает процесс официального оформления работника. Процесс может длиться для «избранных» не только неделями, но даже и месяцами. К примеру, сначала Вы проходите все круги «ада», то есть ходите то на одно собеседование, то на другое, где Вам задают по сути одни и те же вопросы, но разные люди, потом Вам предлагают стажировку и т.д.В общем, совершенно не важно, насколько это затягивается, но Вы должны знать, что вправе отказаться от предложения и это вполне нормально.
Причин у Вас для этого может быть масса, а мы озвучим самые-самые…
Люди сказали
Наведите справки, поговорите с работниками компании. Может быть и такое, что на данный момент компания терпит убытки, готовиться к слиянию или грядут иные перемены и в скором будущем та должность, на которую Вы претендуете, совершенно не будет нужна.
Текучесть кадров
В общем-то, ничего криминального нет в этом, и в каждой компании существует определенная текучка кадров, но вот если процент конкретной компании, по Вашему мнению, большой, то прежде, чем принимать предложение, необходимо изучить данный вопрос и сделать выводы.
Деньги — это не главная цель, а единственная
Если основная причина для принятия решения в пользу конкретного работодателя – это деньги, советуем Вам все же немного подождать и подумать, ведь нельзя купить удовольствие от работы за хорошие деньги. Кроме того, деньги не гарантируют карьерного и профессионального роста.
Только работа, и никакой Вам личной жизни
Работа на износ – Ваша мечта? Хорошенько взвесьте все «за» и все «против» такого графика. Если это Ваша первая работа, на самый крайний случай вторая и Ваша задача заключается в том, что бы набраться опыта, то в таком случае можете потерпеть и потрудиться, в противном же случае, скажем, при наличие семьи, будьте готовы, что времени на нее не останется.
У компании плохая репутация
Устроившись на работу в компанию с испорченной репутацией, Вы рискуете также испортить и свое резюме при последующем трудоустройстве, да и запись из трудовой книжки не вычеркнуть. Может быть, лучше выбрать другое место, пусть и с меньшей зарплатой, но добрым именем?
Обсуждение:
rjynfrn
Если работодатель тянет с официальным оформлением, нужно выяснить, в чем дело, но новичку обычно приходится полагаться только на интуицию. А плохая репутация компании, мне кажется, не сильно повлияет на резюме обычного сотрудника. Думаю, это важно только для руководителей.
valera
Работодателю выгодно тянуть с официальным трудоустройством только в одном случае - если кандидат отрабатывает испытательный срок или "стажируется", выполняя определённую работу. В этом случае, по окончанию испытательного срока притенденту объявляют, что он "не прошёл по ...".
Сергей
А что удивительного в отказе? Вам наниматели могут отказать из-за недостатка опыта или возраста, да по разным причинам, почему бы и Вам не отказать нанимателю, по причинам известным только Вам. Это вполне нормально.