Работодатель должен учитывать причины опоздания на работу

22 янв 2016

На днях замглавы Ростуда И. Шкловец отметил, что работодатель должен учитывать причины опоздания на работу своих сотрудников, а трудовые штрафы, такие как денежные взыскания вовсе запрещены. Согласно закону независимо отпричины опоздания на работу, материально наказывать сотрудников за дисциплинарные нарушения, в частности несоблюдение графика, нельзя. В кодексе приведен перечень других дисциплинарных взысканий — выговор, замечание, в крайнем случае, увольнение. Штрафы, как наказание, Трудовым кодексом не учтены и считаются прямым несоблюдением трудовых прав человека.

Шкловец заявил, что ни кто не застрахован от погодных явлений , перебоев в работе общественного транспорта.

Также ранее работодателям было предложено не наказывать работников, которые добираются до работы с помощью наземного транспорта, в связи с возможными пробками и другими ЧП. Некоторые причины опоздания не зависят от расторопности сотрудника, а обусловлены воздействием внешних факторов, например, плохих погодных условий, ведущих к возникновению проблем на дороге, и Трудовым кодексом такое нарушение не может быть приравнено к дисциплинарному проступку.