Российские власти придумали еще один способ ускорения модернизации
21 фев 2012
Эксперты из Министерства социального развития и здравоохранения выступили с инициативой относительно замены квалификационного справочника другим документом – положением о профстандартах. По информации заместителя главы ведомства Александра Сафонова, основные моменты нововведения уже были одобрены профсоюзными организациями и объединениями работодателей. В декабре прошлого года идею поддержал Российской союз промышленников и предпринимателей.
«Мы не сможем провести модернизационные процессы в отечественной экономике без реформ в системе повышения квалификации и подготовки кадров. Кроме этого, существующая система профстандартов уже давно устарела и требует замены», - заявил недавно глава комитета по кадровым стратегиям и рынку труда РСПП Михаил Прохоров.
Уже через несколько недель Кабинет министров внесет указанный проект закона на рассмотрение парламентариям. В своей беседе с представителями прессы господин Сафонов объяснил, что квалификационный справочник создавался еще в условиях советской экономики, именно поэтому его нормы не принимали в расчет некоторые важные параметры и не давали возможность российским труженикам развивать свой потенциал.
«Российский рынок труда нуждается в профессиональных стандартах для того, чтобы сформировать, в конце концов, эффективную систему компетенций. Человек должен приходить на производство с нужным сертификатом, и тогда работодатель может быть уверенным в том, что к нему трудоустраивается настоящий профессионал, обладающий определенными навыками и способный выполнять строго обусловленные функции», - рассказал Сафонов.
Профессиональные и образовательные стандарты должны стать той основой федеральной квалификационной системы, которая сможет обеспечить жесткую взаимосвязь между профподготовкой и потребностями российского кадрового рынка.
Разработчики нормативного акта не скрывают того, что при помощи нового документа будет простимулировано желание отдельных работников трудиться более эффективно, что впоследствии приведет к модернизации всей российской экономики. Так, новые правила предполагают, что профессиональными стандартами можно будет пользоваться не только в процессе трудоустройства нового работника, но и для оценки соответствия специалистов своей должности внутри предприятия.
Профессиональные стандарты работник может использовать для планирования собственной карьеры, так как по ним можно будет понять, какому набору функций соответствует каждая конкретная профессия и насколько сложными являются эти функции. Таким образом работник сможет определиться, в каком направлении ему следует двигаться, дабы достичь нужного результата.
Напомним, недавно Министерство социального развития и здравоохранения совместно с РСПП начало реализовывать еще одну программу, также призванную модернизировать отечественную экономику, - с начала текущего года работодатели аттестовывают рабочие места. Впрочем, в настоящее время российские компании проводят аттестацию в добровольном порядке.
«Мы не собираемся принуждать руководителей, пусть они сами решают, нужно ли им модернизировать рабочие места. Мы хотим лишь создать для работодателей материальные стимулы», - заявила Татьяна Голикова.
Обсуждение: