Российский рынок труда стагнирует
30 июл 2012
В своем отчете за первые шесть месяцев 2012-го года Федеральная служба государственной статистики обрисовала весьма привлекательную социально-экономическую картину: уровень заработных плат сограждан постепенно увеличивается, численность безработных уменьшается, рынок труда выздоравливает после финансового кризиса. А вот эксперты независимых кадровых и исследовательских служб обнародовали свое видение ситуации, согласно которому кадровый рынок РФ в настоящее время стагнирует, а уровень доходов населения, несмотря на некоторый экономический рост, продолжает оставаться на месте.
Если верить информации, обнародованной Росстатом, с января по июнь заработные платы граждан выросли на 15,6 процента относительно аналогичного периода прошлого года. Реальные же доходы россиян поднялись всего на 11,3 процента. Армия безработных в стране уменьшилась на 14,2 процента, при этом количество официально незанятых людей сократилось почти на 21 процент. По сравнению с 2010-м годом уровень безработицы обвалился в два раза.
На первый взгляд ситуация в стране должна способствовать дальнейшему благополучию и процветанию. Только вот независимые аналитики в этом совсем не уверены. Так, Сергей Гадецкий, руководитель компании «АНКОР» в процессе беседы с прессой поведал, что по его данным, никаких серьезных колебаний на рынке рабочей силы РФ в первом полугодии не было:
«Наибольший рост численности вакансий наблюдался в течение первых шести месяцев 2011-го года, затем рынок начал проседать. Данную тенденцию можно наблюдать и в 2012-м году. компании не прибегают к политике массовых сокращений, однако при расширении штата работодатели стараются быть крайне осторожными».
Аналитики прогнозируют, что заработные платы у жителей Российской Федерации, судя по всему, в ближайшее время расти не будут. Главная причина этого – вялые темпы развития отечественной экономики. По крайней мере, зарплатного бума уж точно не предвидится. В период с 2009-го по 2012-й год доходы граждан росли умеренными темпами, и сегодня данный тренд сохраняется. Если компании и будут индексировать оклады, то, скорее всего, сделают это лишь для того, чтобы перекрыть уровень инфляции. При этом хотелось бы отметить, что работодатели обычно принимают в расчет официальные цифры обесценивания валюты, тогда как реальный рост стоимости продуктов питания, услуг ЖКХ и лекарств обычно существенно превышает цифры, обнародованные чиновниками.
Эксперты рекрутинговой компании «Superjob.ru», между тем, отмечают, что в апреле текущего года впервые за многие месяцы отмечено существенное увеличение зарплатных предложений. Речь в данном случае касается сумм, которые предлагаются кандидатам в процессе трудоустройства.
Если же говорить о доходах «старых» сотрудников, то согласно данным, полученным в ходе исследования «Superjob.ru», перед наступлением 2012-го года многие отечественные работодатели всерьез задумывались о том, чтобы увеличить фонд оплаты труда. 28 процентов представителей компаний, принявших участие в опросе, отметили, что в течение ближайших нескольких месяцев готовы поднять оклады персоналу. Дальнейший ход событий показал, что многим из них удалось реализовать эту задумку. Кстати, в июне доля «щедрых» бизнес-структур составила уже 21 процент.
Обсуждение: