Счастье работника - залог прибыли
23 сен 2011
Мало кто не знает о том, что чем
счастливее будут себя чувствовать работники, тем более эффективно они будут
трудиться, ну а это значит, что и прибыль компании также будет расти не по
дням, а по часам.
Мало кто не знает о том, что чем
счастливее будут себя чувствовать работники, тем более эффективно они будут
трудиться, ну а это значит, что и прибыль компании также будет расти не по
дням, а по часам.Вот только, порою определить, что
такое счастье, бывает намного сложнее, чем говорить о его безмерной пользе для
работников коммерческих структур.
И для того, чтобы расставить все
точки над «і», ученые решили провести исследование.
Счастливыми они считали таких
работников, которые проявляли позитивные эмоции, то есть были в хорошем
настроении, проявляли интерес к своему делу, ну и не показывали негатива на
работе, то есть не грустили и не были апатичными.
Так вот, «счастливые» работники
трудились куда более эффективно чем «несчастные», так как намного быстрее, и
что самое главное, правильнее принимали важные решения. С коллегами у них также
были намного лучше отношения, да и их труд оплачивался выше, чем работа
остальных.
Компания будет только выигрывать
от того, что на нее трудятся счастливые работники, ведь их производительность
труда на 10-25% выше, чем у их «коллег», но несчастливых.
Например, в Америке, где и
проводилось исследование, менеджер среднего звена зарабатывает за год около $65
тыс., а вот если он будет несчастным, то это для работодателя выльется в $75 за
неделю.
Иными словами, чем дольше
работник будет находиться в плохом настроении, и чем дольше оно будет
проходить, тем больше понесет убытков его работодатель.
Произведя простые расчеты, мы
увидим, что если в компании работает тысячу менеджеров среднего звена и как
минимум сто из них не счастливы, то фирма за год понесет убытков на весьма
кругленькую сумму - $390 тыс., и это как минимум, ведь есть еще и другие
работники.
То есть, вывод таков, что если Вы
желаете видеть свою компанию цветущей и с отличной прибылью, то тогда Вам
просто необходимо делать своих работников счастливыми. А уж как это осуществить
– это вопрос сугубо личный. Для начала было бы неплохо присмотреться к команде
и понять, какие условия труда они считают идеальными. Даже такой, казалось бы,
маленький шаг является огромным плюсом в борьбе за счастье собственного
персонала.
Обсуждение:
Cloud
В сплоченном коллективе и здоровой атмосфере всегда лучше работается, а об этом должен позаботиться работодатель, это в его интересах.
Марина
Странные конечно выводы. Когда человек счастлив на работе, то он уже ни к чему не стремиться. Несчастный же человек будет искать пути выхода из ситуации. Возможно даже его работа будет плодотворнее, потому что он хочет заработать больше.
Антонина
Всех осчастливить все равно не удастся, у пессимиста всегда найдется повод взгрустнуть, поэтому не стала бы на этом заострять свое внимание - работать некогда будет.
uritos
Счастье - это когда люди примерно одного возраста и с одинаковыми интересами работают над одним и тем же проектом.
Вера
Вот только счастье для каждого свое, и не всегда дело в работе. Мне вспоминается фильм "Большая перемена", не у каждого есть возможность так заботиться о своих сотрудниках, как там учитель заботился о своих учениках.
Jason
Мне тоже кажется, что чем счастливее работник, тем лучше у него все будет получатся, нежели чем чем у грустного и не довольного своей работой :)