Терроризируем менеджеров по персоналу или Как не стать кандидатом-прилипалой
08 фев 2011
Каждый день штатный менеджер по
персоналу трудится в поте лица: ему приходится постоянно просматривать десятки
и даже сотни различных резюме, вежливо отвечать на звонки особо настойчивых
соискателей на представленные на рынке вакантные должности, встречаться с
кандидатами лично, ну а в итоге, после всего этого, еще и отвечать перед
непосредственным начальником не только своей зарплатой, но и должностью за
нанятого специалиста.
А ведь есть еще и такие
соискатели, которые после собеседования начинают так нервничать, что не
придумывают ничего лучшего, кроме как обрывать телефон своими звонками с вопросами
о результатах разговора.
Вот с таким напряженном графиком
очень просто замотаться и тут же забыть о том или ином соискателе. И это не
говоря уже о том, кто это собеседование заведомо не прошел.
Вот поэтому все менеджеры по
персоналу настоятельно советуют кандидатам не тратить свое драгоценное время
попусту и продолжать дальше поиски работы, при этом одновременно, но, не ставя
это основной своей целью, в корректном режиме позванивая интересующую его
организацию.
В том случае, если на том конце
телефонного провода окажется человек компетентный и адекватный, да к тому же
еще и воспитанный, то он непременно ответит на все интересующие вопросы,
впрочем, как и само обращение воспримет вполне адекватно.
Если же ответ будет холодным или
грубым, то еще сто раз подумайте над тем, стоит ли вообще связываться с этим
работодателем.
Кстати, согласно статистическим
данным, именно повторные звонки в 60 случаях из ста склоняют потенциального
работодателя в пользу именно такого вот настойчивого кандидата.
Самое главное – это оставаться
всегда предельно корректным, да и с напористостью не переборщить.
Вот даже был такой случай,
который всем, кому уж сильно «невтерпеж», стоит взять на вооружение: в одну
престижную фирму требовалось квалифицированного web-дизайнера. Кандидатка нашлась
быстро, но…девушка просто принялась терроризировать своими звонками кадровиков
и требовать, чтобы ей немедленно дали ответ на высланное резюме. Самое
печальное, что после его рассмотрения было понятно, что она действительно
подходит на эту должность, вот только настойчивость такая отпугнула
работодателя, и он предпочел не брать к себе в штат «прилипалу».
Поэтому никогда не забывайте о
тои, что чувство меры также должно присутствовать в общении с работодателем.
Иные же соискатели идут по
другому пути, и даже в том случае, когда они прекрасно понимают, что провалили
собеседовании, и трудиться в штате этой фирмы им не светит, они дозваниваются
повторно и интересуются другими вакансиями.
Иногда прием такой срабатывает, и
если о кандидатуре человека осталось более-менее приятное впечатление, то его
могут пригласить вновь.
Причем необходимо понимать и то,
что если Вас не пригласили на работу, то это не значит, что и резюме Ваше
выброшено. Его просто поместили в базу данных до лучших времен, так что шанс получить
желанную работу еще есть.
Иными словами, интересоваться
своей судьбою после собеседование не только можно, но и нужно, но делать это
надо аккуратно и деликатно.
Обсуждение:
Ольга
Я перезваниваю после собеседования на фирму, только в том случае, если об этом договарилась с менеджером при встрече. Во всех остальных случая - не звоню. И даже не сильно расстраиваюсь, если мне не перезвонили, это еще не значит, что я не подошла. Зачастую, работодатель может просто передумать брать в штат еще одну единицу, отложить это на потом.
Алексей
Всем известно, что после собеседования не стоит ждать звонка, а лучше звонить самому. Вот только без фанатизма, так как чрезмерная настойчивость может только оттолкнуть от вас работодателя.
Иван
Безусловно, менеджеров по персоналу можно, и нужно понять - они тоже люди, а назойливые звонки, способны вывести из себя даже самого уравновешенного человека. Но с другой стороны, многие менеджеры заведомо дают ложную информацию о том, когда они свяжутся с кандидатом, и вот по прошествии этого срока он, само-собой, начинает узнавать свою судьбу, а ему каждый день говорят, что решение будет принято в ближайшее время, вместо того, чтобы сказать, что если решение будет положительным, то с ним свяжутся...
Иван
Безусловно о себе нужно оставить хорошее впечатление, как правило Ваши резюме остаются у работодателя и в случае расширения штата Вам ещё могут перезвонить.Поэтому не раздражайте менеджеров по персоналу не нужными звонками.
Марина
Меня никогда не тянуло самой звонить в фирмы после собеседований. У кадровиков есть более важные дела, чем разговоры по телефону с кандидатами на вакансию. Мудрый менеджер по персоналу всегда делает себе пометки на собеседовании, так что, если я понравилась кому, то на работу пригласят.