Топ-менеджеры готовы работать сверхурочно

naim.ru logo

Исследование «Готовность к переработкам» проводил информационно-аналитический центр MRS рекрутинговой компании MarksMan. В нем принимали участие 850 ведущих менеджеров и HR-ов. Согласно результатам проведенного опроса, 71% специалистов, 89% среднего звена и 68% топ-менеджеров готовы оставаться хоть каждый день после работы, если каждая переработка будет подкреплена в денежном эквиваленте. Из общего числа опрошенных 36% мотивировали свое согласие денежной компенсацией, а 10% сказали, что хотят таким образом заработать хорошее расположение начальства и повышение в должности, сделав вертикальную карьеру.
 Что же касается переработок за границей и в нашей стране,  то здесь неоспоримый перевес остается за Россией (83% россиян против 17% их зарубежных коллег). Средний менеджмент  и специалисты в международных компаниях работают также сверхурочно (36% против 46% российских).
В неделю топ-менеджеры в среднем перерабатывают по 10 часов (34%), по 4 часа  - 33%, тогда как среднее звено работает сверхурочно от 3 до 5 часов в количестве 69%. Более других перерабатывают менеджеры по продажам и сотрудники в отделах закупок (11% и 9% соответственно).
Специалисты  Marksman Recruitment Solutions подсчитали, что у 81% компаний встречаются переработки. А вот компенсация за них проводится лишь в половине российских компаний (23% компаний платят сотрудникам, а 27% дают выходные дни за отработанное время).
 Россияне, по результатам опроса, относятся к переработкам плохо, международные компании нейтрально и положительно. Основными причинами сверхработы остаются: увеличение объема работы и чрезмерная загрузка, неправильное планирование рабочего времени и неграмотная расстановка приоритетов.
 
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

switlana80

Я тоже согласна работать сверхурочно, если за эту работу мне заплатят деньги, или же мне дадут выходные за вот эти отработанные часы. И то, такие переработки не должны быть постоянными.

Валера

О каких переработках идёт речь, если у руководителей ТОП-уровня, рабочий день ненормирован. Кромк того, рабочий график, часто-густо и определяют не без участия руководства.

rjynfrn

Если переработки компенсируются, то я только "за". А обещания карьерного роста могут быть призрачными. Начальство может сесть на голову.

Jason

Согласен, если сверхурочная работа хорошо оплачивается, то наверняка многие согласятся на такие условия, но часто перерабатывать конечно тоже вредно :)

Милана

Многие были бы не против переработок, если бы это сверхурочное время оплачивалось, особенно это подходит трудоголикам.

Cloud

Оно в принципе и понятно, ведь для того чтобы стать топ-менеджером надо потратить уйму времени, а когда войдешь во вкус... :)