Трудовой договор 2016
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель организация в силу статьи 56 ТК РФ должна заключить с ним трудовой договор. Его условия и содержание регулируются нормами статьи 57 ТК РФ, а срок заключения - статьей 58 ТК РФ. Отметим, что этот Обязательный документ является подтверждением сотрудничества. Договор составляется в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, занимающейся трудоустройством. Помните, что в случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы.
Трудовой договор 2016: Основные правила
При составлении договора важно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты должны быть прописаны полностью. Также в документе должны быть указаны :
- ФИО работника и работодателя
- Дата на момент подписания документа и место, где подписано соглашение.
- Обязанности работника: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
- Дата начала исполнения трудовых обязательств
- Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
- Размер оплаты труда.
Трудовой договор 2016: Обязательные пункты
В Трудовом договоре обязательно указывать следующие пункты:
- место работы ( при трудоустройстве в филиал необходимо указать название материнского подразделения и место расположения)
- Зарплата ( подробные условия начисления и размер оклада)
- Конкретный вид деятельности ( где указаны требования компании к уровню образования работника и указания полных требований к работнику)
- Режим работы
- Особые условия ( куда входят гарантии безопасности и доп.права в случае вредных и опасный условий труда)
- Условия труда
- Особый характер работы ( например, командировки и т.д.)
- Страхование (Законное описание обязательной страховки работника)
Трудовой договор 2016. Ответственность за нарушение требований
В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей. Поэтому важно, чтобы трудовой договор составлялся с соблюдением всех формальностей.
Ответственность может быть:
- Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
- Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
- Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.
- Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.
Виды трудового договора
Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.
Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.
Срочный договор – это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ может заключаться при следующих обстоятельствах:
Если работа временная или сезонная:
- на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
- работа на стажировке;
- если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.
Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.
Срочный трудовой договор Скачать |
Трудовой договор бессрочный Скачать |
Трудовой договор по совместительству Скачать |
Обсуждение: