Уволенные сотрудники изощренно мстят

naim.ru logo

Чтобы быть в полном вооружении, нужно знать о всех «подводных камнях», которые могут вас подстерегать после очередного увольнения сотрудника. Здесь даже не важно, по чьей вине это произошло. Человеку свойственно озлобляться и мстить. Ситуации, равно как и люди, бывают разными. Сегодня мы познакомим вас с самыми распространенными способами отмщения уволенных сотрудников.
 Шантаж – дело тонкое?
 Например, сотрудника есть причина уволить: он прокручивает свои дела через вашу фирму. Но он, узнав об увольнении, тут же ищет способ, как выбить из вас побольше отступных. Сейчас все общение происходит через Интернет, поэтому он может выложить в свой блог ненужную или некорректную информацию о вашей организации. Он её удалит обязательно, если вы ему заплатите хорошие деньги. Напоследок. Борьба с шантажистом – дело рук судей, поэтому действуйте, как расчетливые американцы – сразу подавайте на него заявление.
 Не оставлю камня на камне…
Несколько работников, которых уволили в связи с кризисом, пришли ночью в офис и устроили там настоящий Армагеддон. Но директор компании узнал о таком поведении экс-сотрудников и подал на них в суд. 
 Гугл тебе в помощь и вирус в систему!
 Если и увольнять IT-шника, то очень аккуратно, ведь такой продвинутый пользователь может испортить размеренную жизнь вашей компании надолго. Вирус может «случайно» скушать самые важные файлы, которые приносят вам прибыль. На их поиск  и лечение машин уйдет время, а вместе с ним утекут и ваши деньги. Вероятно, что такое увольнение тоже можно компенсировать в суде, ведь сейчас хакеры получают реальный срок (пусть даже условный), который испортит если не жизнь, то его репутацию наверняка.
 У меня есть тайна!
Один из распространенных способов отмщения – это промышленный шпионаж. Сотрудник может прихватить с собой необходимую информацию, не говоря уже о предметах, что можно «в руки взять и унести» (например, клиентскую базу). Он выносит ценную информацию за пределы компании, тем самым, нанося ей непоправимый урон. А вы в данном случае ничего поделать не сможете. Ну, разве что – договориться с уволенным за определенную сумму. Вот только обиженный может «согласиться» и взять деньги, а потом «сдаст вас конкурентам» с потрохами. С уволенного сотрудника взятки гладки.
 Налоговой на вас не хватает.
Финансы компании – это информация, которую нужно разглашать не всем. Знать все о том, какие потоки денег проходят через фирму и почему об этом не знает налоговая, совсем не обязательно. Экс-сотрудник пойдет куда надо и расскажет все как на духу. А там – проверяй и будь, что будет! Естественно, проверка документов налоговой всегда выявляет какие-либо недочеты, а после обращения уволенного, вас будут проверять ещё тщательнее. Даже та компания, у которой незапятнанная репутация на рынке товаров и услуг, после детальной проверки ещё долго будет пребывать в состоянии шока. 
 
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

rjynfrn

В статье все уволенные расписаны потенциальными преступниками... Думаю, если при увольнении с сотрудником обошлись по-человечески, о мести он думать не будет.

Jason

Мне кажется, что если уволили не просто так и все объяснили, то никаких мыслей о мести возникнуть не должно, другое дело что увольняют иногда совсем не по людски :(

Cloud

Не дело это мстить, ну уволили и уволили, что с того, особенно если вы этого заслужили, лучше начинайте искать новое место!

Petr

Самое простое – разместить в Интернете много негативных отзывов о компании. Кажется мелочь, но люди читают и не доверяют тем, кого так сильно ругают. Еще вариант – действительно анонимно позвонить в налоговую службу и рассказать все известные секреты.

switlana80

Нужно уметь уволить сотрудника, чтобы потом не возникали вот такие ситуации. А человек, который потерял работу и потерял возможность финансово обеспечивать семью, действительно способен на многое, я имею ввиду месть.

Сергей

Чего уж там! Приходят стрелять в начальников и поджигать офис. В прессе не раз озвучивались такие жуткие случаи. Много крайностей. Легче всего: ушел,, плюнул и забыл. Легче для себя. Чтобы не тащить груз обид в будущее.

Милана

Согласна. Нужно проще и легче ко всему относиться, и не накручивать себя и застревать в своих обидах. Лучше потратить энергию на поиск лучшего места.

Сергей

Интересно, случаются ли такие случаи на практике или все же существуют только в теории. Понятно, что когда тебя увольняют по сокращению, а оставляют "блатника" возникает определенная обида и хочется во что бы то ни стало отомстить и громко хлопнуть дверью напоследок, чтобы доказать всем, какую они совершают ошибку, увольняя Вас.

valera

Готовое пособие для уволенных работников. :) Подобные случаи происходят на каждом шагу. Если человека увольняют, обычно, тёплых чувств к экс-работодателю он не испытывает. Поэтому вывод: не увольняйте работников! Сделайте так, что бы они сами уволились. :)

Cloud

Месть мне кажется не лучшее решение, даже если начальство не право, с этим уже все-равно ничего не поделаешь, лучше переключится на более важные дела, например на поиск новой работы.