Как уволить нерадивого сотрудника

naim.ru logo

Как бесконфликтно уволить неугодного, нерадивого сотрудника

Если, вы как руководитель, понимаете что, подчиненный  плохо исполняет свои обязанности, что он является источником проблем в рабочем процессе и коллективе, то вам необходимо принять меры. Проблемный работник может подорвать продуктивность всего коллектива, демонстрируя, что здесь можно работать спустя рукава. И если вы понимаете, что дальше сотрудничать с работником вы не хотите и не можете, то тогда надо приступить к процедуре увольнения. В этой статье мы расскажем, как избавиться от неугодного сотрудника не нарушая закон.

При увольнении неугодного сотрудника могут возникнуть проблемы, такие как проверка трудовой инспекции. И даже если работник уволен по закону, могут быть найдены нарушения в составлении приказов, заполнении трудовой книжки и т.д. За это компании будет грозить штраф. При незаконном увольнении, трудовая инспекция может потребовать восстановить сотрудника на работе, выплатив ему заработную плату, за время отсутствия. Поэтому каждому работодателю важно знать, как уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно.

Законные способы увольнения работника

·         По собственному желанию. Если работник отзывает свое заявление, процесс увольнения останавливается.

·         По соглашения сторон. В этом случае, работник не сможет забрать заявление, в отличие от увольнения по собственному желанию. Данное соглашение нельзя расторгнуть, и распространяется на любые виды трудовых договоров.

·         До истечения испытательного срока. Обратите внимание, что в трудовом договоре должны быть указаны сроки и условия испытательного срока. Если такой информации нет, значит, по закону, он принят на работу без испытательного срока.

·         За дисциплинарные нарушения.

·         Неисполнение трудовых обязанностей.

 

Мягко подталкиваем работника к добровольному расторжению договора

В каждом грамотно составленном трудовом договоре подробно описаны обязанности работника. Все условия работы необходимо четко поговаривать. Чтобы устроившись работник не разочаровался, не получив того о чем ему рассказывали на собеседовании.

Когда человек плохо справляется со своими прямыми обязанностями, руководитель должен сделать предупреждение, при повторных нарушениях можно начинать процедуру увольнения. Главное чтобы ваши претензии были по существу и касались только рабочих моментов. Тогда человек может добровольно покинуть компанию, признав свои ошибки и не прибегая к помощи трудовых инспекций.

В таком случае увольнение по закону будет выглядеть так:

·         п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию;

·         п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Как правильно уволить сотрудника, если тот не хочет уходить

Есть категория людей, с которыми невозможно договориться. И они будут добиваться своего любыми путями. Стоит отметить, что суд чаще всего встает на сторону работника, а это в свою очередь грозит новыми и новыми проблемами для компании. Поэтому важно знать наказания за некомпетентность. 

·         п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ - увольнение работника в случае однократного грубого нарушения прямых обязанностей (прогул, состояние алкогольного/наркотического опьянения на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны, хищения, нарушение требований охраны труда);

·         п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ - увольнение в случае неоднократного неисполнения работником обязанностей без уважительной причины.

Каждому работодателю важно помнить, что до конфликтов и увольнения можно и не доводить. Вовремя интересуйтесь  работой своих подчинённых, развивайте корпоративную культуру и мотивируйте персонал. Это важные составляющие успешной работы компании. И тогда вам не придется думать, как увольнять неугодных сотрудников. 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: