Уже летом заемный труд в России будет вне закона
25 апр 2012
До конца весенней сессии Госдума России примет во втором, основном чтении законопроект, который запрещает использовать в стране заемный труд, как завил об этом изданию «Коммерсантъ» Андрей Исаев, являющийся главой комитета Госдумы по труду и социальной политике. Таким образом, частные агентства занятости уже не смогут сдавать работников в аренду.
Авторами этого законопроекта, который стал самым обсуждаемым законопроектом в сфере трудовых отношений, является Андрей Исаев и депутат Михаил Тарасенко. Авторы данного законопроекта внесли в закон запрет на трехсторонние трудовые отношения между работником, работодателем и посредником, которым являются частные агентства занятости. В Госдуму законопроект был внесен осенью 2010 года, а в первом чтении закон был принят в мае прошлого года. В настоящий момент законопроект готовят для принятия во втором чтении, но концептуально он не изменится, как говорит Андрей Исаев:
«Сейчас готовятся поправки, которые устроят все три стороны социального партнерства — работодателей, профсоюзов и работников — и которые запретят заемный труд в стране однозначно».
При этом глава комитета Госдумы по труду и социальной политике заявляет, что под запрет «не попадут вещи, которые не являются заемным трудом». К таким вещам относится принятие на временную работу студентов, работа в компаниях, которые предоставляют транспортные, клиринговые и другие виды услуг. Андрей Исаев считает, что закон защитит граждан, и работодатели не смогут уклоняться от полной оплаты труда работника:
«Заемный труд как способ уклонения от уплаты работнику зарплаты в полном размере будет запрещен в Российской Федерации, а крупным предприятиям, например автомобильным заводам, придется принимать на работу сотрудников как положено, по трудовому договору».
Депутат говорит, что документ Госдума примет сразу в двух чтениях. Одним из основных аргументов, которые выдвигают в пользу заемного труда частные агентства занятости, объединенные для лоббирования своих интересов в Ассоциацию частных агентств, это то, что таким образом в мире трудоустраиваются от 2% до 5% экономически активного населения.
Частные агентства пугают ростом численности в России безработных на количество человек, которые сейчас работают на условиях заемного труда, хотя вопрос достаточно спорный поскольку, если такая форма трудоустройства будет вне закона, то работодатели будут вынуждены принять свих сотрудников по трудовому договору, как положено по закону.
В ныне действующем законодательстве нет прямого запрета на лизинг и аутстаффинг персонала, так сегодня кадровые агентства называют услугу по представлению временного персонала, но нормы регулирующие отношения заказчика персонала, работника и агентства – отсутствуют.
Обсуждение:
switlana80
Мне кажется, что это правильное решение, а то мне вот этот заемный труд больше напоминает рабство. Вот только, главное, чтобы этот закон не нарушали, а то и дальше многие будут продолжать сдавать работников в аренду.
Сергей
Работник должен работать по договор с основным работодателем, а не быть взятым взаймы бог весть у какого агентства. Ссылки на зарубежный опыт в наших условиях просто отговорка. Вот, к примеру, переименовали мы милицию в полицию как в других странах, а разница в подходах к охране порядка так и осталась.
Света
Неофициальное трудоустройство влетает государству в крупную копеечку.Да и работнику не очень то выгодно работать без трудовой,даже за хорошие деньги.