Украинская Рада запретила нанимателям отбирать сотрудников по полу и возрасту
Правительственный законопроект «О занятости населения» уже принят за основу. В нем, в частности, указывается, что впредь ни возраст соискателя, ни его пол в объявлениях о вакансиях работодателям нельзя будет указывать.
Статья №11, регламентирующая данные действия нанимателей, теперь должна полностью снять ограничения по возрасту и полу кандидатов на работу. Любая должность, за исключением только лиц определенного пола, может быть занята и мужчиной, и женщиной без полового различия. Но главное, что приняла Рада, что теперь работодатель не вправе требовать от своих сотрудников (кандидатов на должность) подробности личной жизни. Любые сведения, добытые не прямым путем, т.е. непосредственно от соискателя, будут считаться вторжением в личное пространство человека и носят незаконный характер.
Верховная Рада также предусмотрела и наказание за нарушение данных правил-запретов. Наниматели, нарушающие постановление Рады, будут привлечены к административной ответственности в соответствии с законом «О рекламе».
Конкретных сроков принятия законопроекта в действие правительство Украины пока не называет. Напомним вам, что на предыдущем заседании Верховной Рады обсуждался вопрос о том, как помочь людям старше 45-и лет обрести новые, востребованные в современном мире специальности, чтобы они позволили им стать более «конкурентоспособными на рынке труда». Было принято решение данной категории граждан раздать ваучеры на сумму 11 000 гривен (1500 долларов), чтобы они могли использовать их на оплату в получении новых специальностей. Единственным условием, при котором выдавались ваучеры, было наличие трудового стажа не менее 15-и лет.
Украинские власти принимают один законопроект по труду за другим, проявляя тем самым заботу о работающих гражданах страны, повышая их квалификацию и востребованность на рынке труда.
Обсуждение:
Света
Вот это действительно нужный закон.Сколько людей не могут устроиться на работу только лишь из-за своего возраста.
Сергей
Все останется как и было. Просто об этом не будут говорить вслух, А придумают совершенно другие аргументы. Работодатель не изменит своих представлений о требующимся работнике и будет подбирать именно такого.
rjynfrn
Возраст не будет указан в объявлении, но ничто не мешает отказать в приеме на работу, если возраст посчитают неподходящим. Человек просто не пройдет собеседование и все. Да и с ваучерами не все понятно. Дополнительное образование имеет смысл, если есть уверенность, что работа будет гарантирована.
Anuta-cher
В Росии тоже запрещена дискриминация, однако же в объявлениях мы постоянно видим вакансии с указанием и пола и возраста необходимого кандидата. Поэтому и в Украине этот закон особо не поможет, пока не начнут контролировать его исполнение, а с контролем везде плохо. И, как правильно сказали, ничто не помешает работодателю отказать претенденту из – за вышеуказанных причин, правда найдут другое объяснение, например, что не компетентен.
switlana80
Мне кажется, что это ничего не меняет. Просто перестанут писать в объявлениях пол и все, а выбирать будут все равно именно, например, мужчин.
Милана
Проблема дискриминации по возрасту очень огорчает, ведь ей подвержены все люди, все стареют и становятся ненужными. Но пока молод, об этом не задумываешься.
Savina
Эх, повсюду сплошная дискриминация, пожилых - по возрасту, молодых - по опыту, когда уже появится намек на свет в конце тоннеля? Законы принимаются сотнями, но острые общественные проблемы продолжают стоять ребром.
Валера
Теперь женщинам будут доступны такие специальности как сталевар, шахтёр, укладчик шпал... :)
Анна
Такое чувство, что потом все это нельзя узнать, а повод отказать всегда найдется, совсем не обязательно мотивировать это датой рождения или половой принадлежностью. Единственно, чего они этим добьются, так этого того, что люди начнут совершать лишние бессмысленные звонки.
Cloud
И впрямь ведь дискриминация по половому признаку уже давно ушла в прошлое, но как показывает практика - не везде :( .