Чего боятся россияне на работе

 

44% работающих граждан боятся отстать в профессиональном росте. 24% опасаются совершить профессиональную ошибку. 20% опасаются, что их карьерный рост прекратится. 19% переживают за возникновение всевозможных конфликтных ситуаций, а 18% просыпаются в холодном поту от страха перед вероятным увольнением.

 

За карьерный рост переживания свойственны больше мужской половине нежели женской - 19%, в то время как женщины работники больше озабочены возможной профессиональной ошибкой на рабочем месте. Топ-менеджеры 17% опасаются за свое детище- боятся возможного развала компаний, а менеджеры среднего звена 19% опасаются за свое место. Нашлось место в опросе и невротикам - 1% с непостижимой боязнью собственного офиса и 3% опасающимся не сдержаться и побить особо склочных коллег по работе.

 

Буквально четверть опрошенных признались, что в коллективе есть коллега, который их чем-то пугает. В 39% это коллега, в 29% - это прямое руководство, а в 31% - генеральный директор или управляющий.

 

Самыми суеверными в профессиональном плане оказались сотрудники туркомпаний - 11%, медработники - 9% и рекламщики - 8%. Самыми трезвомыслящими и ничего не боящимися оказались представители юридических профессий. Однако психологи отмечают, что чем выше статус работника, тем лучше у него с психикой. И если 84% молодых работников чего-то да опасаются, то всего 60% топ-менеджеров могут что-то назвать среди причин своих страхов.

 

Тревожность - это переживание эмоциональной дисгармонии, ситуация, когда человек приходит в состояние повышенного беспокойства. Симптом обычно носит неопределенный характер. Напряжение, беспокойство, нервозность плюс физиологические расстройства: усиленное сердцебиение, повышенное давление, возбудимость, учащенное дыхание - все это симптоматика психологического состояния.

 

Ситуативная тревожность связанная с ситуацией на работе обычно проявляется тогда, когда есть вероятность неуспеха, неудачи, опасности при оценке посторонним личных и профессиональных качеств. Часто бывает, что причины тревожности не лежат на поверхности. Кто-то из коллег по работе или начальство напоминает сотруднику какую-либо неудачную ситуацию из прошлого. 

 

Определенный уровень тревожности - это адаптивная особенность деятельности человека. Она способствует мобилизации внутренних сил человека, его большему сосредоточении на проблеме, помогает добиться лучших результатов. Однако повышенная тревожность, неадекватно высокое переживание страха приводит к заболеванию человека, к его дезориентации в социально-коммуникативных связях. Возникновение неврозов, психопатических состояний чревато повышением уровня конфликтности в коллективе. Выходом из таких ситуаций должна стать  организация кабинетов психологической разгрузки в компаниях и на производствах.