Чрезмерная помощь коллегам может навредить Вам

21 фев 2011

Начиная раздавать ценные советы коллегам, мы, даже не совсем это замечая, разбрасываем направо и налево свои удачные идеи. Безусловно, такие идеи мы могли бы использовать сами, но дружба оказывается выше наших собственных интересов. Нет сомнений, что такая проблема свойственна очень многим талантливым и перспективным сотрудникам. Всё дело в доброте характера, но это может оказать крайне негативное влияние на собственные перспективы этих талантливых сотрудников. Доброта приносит им только разочарования. В этой связи можно говорить о том, что дружбу нужно оставлять за порогом офиса.

Если Вы считаете, что в помощи коллегам нет ничего предосудительного, то с Вами нельзя не согласиться. Конечно, если человек, работающий вместе с Вами, по каким-то причинам не справляется со своими обязанностями, у него проблемы, а Вы можете помочь, то окажете услугу не только отдельному сотруднику, но и всему коллективу. Однако ловушка кроется в том, что хорошие отношения с Вами кто-то может начать эксплуатировать. Здесь нужно уметь дать решительно отрицательный ответ.

Очень часто ситуации складываются таким образом, что среди Ваших коллег вполне можно встретить любознательных, но не чистых на руку люди, которые Ваши идеи могут выдавать за свои с такой лёгкостью, что им будет крайне сложно не поверить. Разумеется, такой подход к работе является уделом истинных карьеристов, которые для личной выгоды готовы пойти практически на всё. Впрочем, когда такие «экземпляры» ничего не понимают в деле, которым занимаются и рассчитывают добиться успеха благодаря коллегам, то ничего у них не получится. Всё равно ведь таких деятелей можно запутать, дать неверную информацию, выставить в ужасном свете перед начальством. Но случаются и те, кто, втираясь в доверие, начинают «жатву». Для начала такие нечастные сотрудники просто собирают чужие идеи, потом вуалируют их. После такой поверхностной обработки всё, собранное с коллектива, вполне может сойти за креативность. Получается, что Ваши идеи служат совершенно другим людям. Может, стоит это прекратить?

Бывают компании, в которых руководство специально провоцирует воровство идей. На самом деле, это даже не считается чем-то плохим, поскольку концепция рассчитана исключительно на коллективную работу. В таком коллективе вполне можно получать хорошую зарплату, но значительно сложнее добиться карьерного роста. Но если кто-то полагает, что такие коллективы являются консервативными, то они заблуждаются. Просто корпоративная этика там специфическая. Она располагает к постоянной подозрительности, хищному поведению. Всем ведь необходимо зарабатывать, устраивать жизнь, кормить семью.

Здесь мы наблюдаем совершенно иное отношение к собственным идеям. Действительно, когда происходит идейное объединение с коллегами, можно добиться значительно большего успеха. Именно на это делают упор многие начальники, которым прекрасно известно, что многие легко генерируют собственные идеи, однако с большим трудом реализуют их. Бывает и наоборот.

Если Вы прекрасно понимаете, что Вам будет сложно обойтись без помощи коллег, то не бойтесь помогать им сами. Но если эта помощь является односторонней, то Вам куда лучше прекратить её, ведь если Вы этого не сделаете, то рискуете превратиться в «дойную корову», которая будет снабжать коллег не только новыми креативными идеями, но и потенциальными успехами. А ведь обидно будет наблюдать за тем, как благодаря Вам стремительно развивается карьеры других.