Что мешает найти работу после 35-и

naim.ru logo

Проблема трудоустройства у людей старше 35-и лет начинает «проклевываться», когда они в среднем возрасте решают сменить работу. Тогда многие из работников понимают, что предпочтение отдается молодым кадрам, а претендентов старшего возраста никак не рассматривают. В современном обществе никто не может стать гарантом вашей безопасности, финансовой стабильности и постоянного дохода, кроме вас самих. Поэтому человек стремится как можно крепче «сидеть на стуле», чтобы ничего не менять в жизни после 30-и лет. Есть и ещё один вариант: нужно разобраться в тонкостях получения новой работы, которая станет гарантом вашей стабильности. Для этого необходимо научиться управлять своей жизнью, хотя это очень пафосно звучит. У каждого человека есть своя планка. Например, один мечтает закончить ВУЗ, получить престижную работу, подняться по карьерной лестнице, а после, уже достигнув намеченного, немного расслабиться. Согласитесь, неплохо, имея хороший пост к 35-и годам, иметь больше комфорта и меньше напряжения. Это один из сценариев управления своей жизнью: человек идет по строго намеченному плану и осуществляет его поэтапно.
С точки зрения психологов, время с 30-и до 40-а лет считается самым спокойным: юношеский задор уже ушел, пришел опыт, есть силы и цели, к которым нужно стремиться, но многие амбиции, присущие только молодым, уже исчезают. Зато есть большой плюс в том, что на многие вещи меняется взгляд, он становится более трезвым и взвешенным. Минус – это отсутствие быстрого стремления реализовывать свои мечтания, поскольку комфорт и спокойствие на рабочем месте кажутся важнее, чем умение делать все быстро и при этом зарабатывать. Вам хочется мягкого по характеру начальника, неплотный график работы и большие заработки, но с меньшим количеством выполненной работы. Между собой боссы говорят, что сотрудник начал «виснуть».
Молодые кадры, не в пример среднему поколению, обладают недюжинной силой, они энергичны и неутомимы, у них есть свой план, как покорить мир, как стать первым в компании, как заработать первый миллион долларов. Молодые сотрудники отдаются работе, они ведь в процессе реализации своих планов. А это требует сил и времени, которых они не жалеют. Так или иначе, они кажутся работодателю эффективнее многих опытных кадров. Они горят на работе, но приходит время, и они начинают тлеть, а некоторые и вовсе выгорают.
У каждого человека в жизни есть эти два периода. В первом он ценит успех в работе, а в другом – личный комфорт.
Но что делать тому, у кого критичный возраст, а что-то хочется в жизни поменять, чтобы не сгореть до тла? Совет прост: на собеседовании покажите, что и у вас достаточно амбиций, что вы дадите фору молодому сотруднику, что вам нравится идти по карьерной лестнице, что деньги удовлетворяют лишь часть ваших интересов, а бонусом будут ваши опыт и квалификация.

 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

rjynfrn

30 - 35 лет не такой преклонный возраст, чтобы был повод для страха сменить работу, если не устраивает заработок. Те, кто держатся за место в этом возрасте, предпочитают жаловаться на жизнь или никудышные специалисты.

Сергей

Вообще молодым гораздо сложнее устроится на работу. Понятно, что люди с опытом работы не будут устраиваться куда попало. Им работа нужна и спокойная и в финансовом плане хорошая. Вот в этом и вся сложность данного возраста.

Jason

Мне тоже кажется, что в 30-35 лет найти работу не так уж сложно, все же это не пенсионный возраст, можно даже попробовать себя в какой то новой профессии.

Сергей

В новой профессии придется много чего нового осваивать. Вот на начальственной должности, так сказать на повышении - это можно, а если на понижение пойти, например, при сокращении, то тяжело будет что-то освоить, но, тем не менее, возможно.

Милана

Жизнь зачастую может так человека "пнуть", что освоит даже то, в чем никогда не разбирался. И возраст не помешает. Все дело ведь в желании, а не в цифрах.

Сергей

Мне кажется, тут все зависит от характера. Про кого-то говорят, что он всю жизнь молодой энергичный и жизнерадостный хотя человеку уже далеко за 60, а кто-то с юных лет спокойный и рассудительный не по годам.

switlana80

Да, многим просто очень трудно после 35-ти лет что-то менять в своей жизни, так как многие просто привыкают к стабильности.

Валера

Молодые кадры горят на работе??? Не видел я что-то этих костров. Человек начинает серьёзно относиться к работе когда у него появляется семья, появляется ответственность...

Savina

Придумывают несуществующие проблемы, 35 лет - замечательный возраст для трудовой деятельности, вот до тридцати лет и после 45 - тут действительно сложно бывает освоиться на рынке труда, выгодно преподнести себя работодателю.

rjynfrn

Полностью согласна. В этом возрасте многие меняют профессии и добиваются успеха.

Сергей

В статье есть много здравых рассуждений. Но как и всякое правило оно имеют исключение. Многие талантливые и просто энергичные люди строят планы практически всю жизнь. И стараются их воплотить невзирая на возраст.

Cloud

35 лет не такой уж критичный возраст, чтобы возникли какие-либо трудности для трудоустройства, конечно возможно потребуется освоить какие-то новые знания, но было бы желание!