По каким критериям босс оценивает вашу внешность

250 миллисекунд – ровно столько нужно человеку, чтобы сделать вывод о человеке, только бегло оглядев его с ног до головы.
Нью-йоркский Центр талантливых инноваций (Center for Talent Innovation) и журнал Marie Claire проводили опрос среди 4000 профессионалов с высшим образованием и 268 топ-менеджеров, чтобы выяснить у них, из чего же складывается первое впечатление в их бизнес-среде. Специалисты выявили важнейшие критерии, среди которых:
Ухоженность. Кажется, что внешность не играет значения. Но это не так. В глаза бросаются сразу: неухоженные ногти, растрепанные волосы и помятая рубашка, у женщин плохой макияж. По данным Center for Talent Innovation, 83% респондентов ответили, что ухоженность – главный критерий соискателя на пост топ-менеджера. Мужчины в количестве 76% тоже заявили о том, что нужно следить за своей внешностью. Особого внимания требует улыбка (это значит, зубы должны быть идеально белыми), состояние кожи и отсутствие растительности на лице (у представителей сильной половины).
Осанка – это гордость человека. Соответственно, если он несет себя прямо, значит, человек уверен в себе. К красивой осанке нужно добавить широко расправленные плечи и зафиксированный взгляд - все это признаки уверенности в себе и авторитетности. Если человек горбится, это говорит о его малозначительности и низкой работоспособности.
Привлекательность. Это качество, данное нам от природы. Такие люди воспринимаются окружающими как успешные и умные. По мнению большинства респондентов, привлекательные женщины могут быстро сделать карьеру, равно как и красавцы-мужчины. Особенно привлекательная внешность ценится в неформальной обстановке, отметили участники исследования.
Стройность. Пятая часть респондентов заявили, что это для соискателей огромный плюс. Если перебор веса у мужчины, то это абсолютное «нет» на собеседовании, если у женщины есть проблемы такого порядка, то вопрос может решиться 50/50.
По мнению сотрудников Центра талантливых инноваций, лишние килограммы – это отсутствие самодисциплины и низкая самооценка, а также эмоциональная уязвимость.
Рост. Данный критерий более применим к мужчинам. Более 14,5% мужчин США имеют рост около 182 см, из них 58% - это генеральные директора предприятий и руководители компаний. Лидер должен быть высоким, считают респонденты.
Одежда. Без дорогой одежки трудно на кого-то произвести впечатление. Особенно это актуально для сферы, где дресс-код является обязательным условием.
Возраст. Этот критерий более подходит для женщин, так как слишком юные девочки ассоциируются с неопытностью, а слишком зрелые с неспособностью быстро и эффективно работать. К мужчинам же зрелого возраста (до 55-и лет) относятся лояльно.