Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

HR-специалисты из Беларуси легализовали поиск сотрудников через соцсети

Ведущие HR-специалисты Беларуси во всеуслышание заявили, что собирают информацию о будущих сотрудниках посредством социальных сетей. Этот вопрос был поднят на круглом столе, который был посвящен трудностям и тенденциям  современного стимулирования труда в Республике Беларусь.
Согласно последним опросам белорусских HR-компаний, сейчас 62% оставшихся без работы специалистов ищут вакансии в Интернете. На втором месте поиск работы через своих знакомых, друзей и другие связи. Таких оказалось 27% (согласитесь, отрыв от первого места огромен).
 Не только соискатели, но  и сами наниматели используют Интернет для поиска сотрудников, а также для получения дополнительной информации о них:
 - Любая информация о соискателе, в том числе данные из социальных сетей, не будет лишней. Другой вопрос: правильно ли она будет оценена самим работодателем. Даже наличие профиля в определенной социальной сети тоже о многом говорит. Изучив профиль, можно понять, например, подойдет ли по корпоративной культуре человек определенной компании, - такое мнение высказала эксперт в области талант-менеджмента Ольга Петрова.
Более других, в социальных сетях можно проанализировать личностные качества человека, нежели его профессиональные таланты. На круглом столе встал вопрос этичности в такого рода действиях. Но белорусские HR – менеджеры сошлись во мнении, что они вправе использовать данные соискателя, которые размещаются в Сети в открытом доступе. По мнению большинства участников заседания, просмотр профиля в социальных сетях – это не вторжение в личную жизнь, ведь там нет никаких данных, которые человек хотел бы скрыть.
 А вот отсутствие аккаунтов в Интернете современного работодателя должно насторожить, считают эксперты…