HR-специалисты из Беларуси легализовали поиск сотрудников через соцсети

naim.ru logo

Ведущие HR-специалисты Беларуси во всеуслышание заявили, что собирают информацию о будущих сотрудниках посредством социальных сетей. Этот вопрос был поднят на круглом столе, который был посвящен трудностям и тенденциям  современного стимулирования труда в Республике Беларусь.
Согласно последним опросам белорусских HR-компаний, сейчас 62% оставшихся без работы специалистов ищут вакансии в Интернете. На втором месте поиск работы через своих знакомых, друзей и другие связи. Таких оказалось 27% (согласитесь, отрыв от первого места огромен).
 Не только соискатели, но  и сами наниматели используют Интернет для поиска сотрудников, а также для получения дополнительной информации о них:
 - Любая информация о соискателе, в том числе данные из социальных сетей, не будет лишней. Другой вопрос: правильно ли она будет оценена самим работодателем. Даже наличие профиля в определенной социальной сети тоже о многом говорит. Изучив профиль, можно понять, например, подойдет ли по корпоративной культуре человек определенной компании, - такое мнение высказала эксперт в области талант-менеджмента Ольга Петрова.
Более других, в социальных сетях можно проанализировать личностные качества человека, нежели его профессиональные таланты. На круглом столе встал вопрос этичности в такого рода действиях. Но белорусские HR – менеджеры сошлись во мнении, что они вправе использовать данные соискателя, которые размещаются в Сети в открытом доступе. По мнению большинства участников заседания, просмотр профиля в социальных сетях – это не вторжение в личную жизнь, ведь там нет никаких данных, которые человек хотел бы скрыть.
 А вот отсутствие аккаунтов в Интернете современного работодателя должно насторожить, считают эксперты…
 
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Petr

А мне кажется, что человек (работодатель) сам должен оценивать, стоит ли ему нанимать человека, пообщавшись с ним в социальной сети, или ему еще нужно с ним побеседовать лично.

Милана

Отсутствие аккаунта в соцсетях не то что-бы настораживает, а больше раздражает: так хочется о человеке узнать, а у него странички в интернете нет...

rjynfrn

Непонятно такое отношение. Для многих общение в соцсетях неинтересно. А с того момента как туда стали заглядывать работодатели, к соцсетям стали относиться с осторожностью.

valera

Думаю, против просмотра работодателями открытой части аккаунтов никто из соискателей возражать не будет, а вот требования пароля от его конфиденциальной части, закрытой от посторонних - это вторжение в личную зону.

Cloud

Не думаю что общение в социальной сети сможет заменить полноценное собеседование с глазу на глаз, но наверное HR-специалистам видней...

Jason

По моему отличное решение, ведь в социальных сетях можно узнать о человеке очень многое и если его кандидатура понравится работодателю, то можно напрямую с ним связаться.