Взять инициативу в свои руки. Как корректно просить повышения заработной платы.
Для начала стоит развеять миф о том, что просить повышения у своего начальника нетактично и унизительно. Большое количество специалистов, отдавая себя многие годы упорному труду на благо компании, считают нормой неприличия заводить разговор о деньгах с начальством. Зачастую, молчаливые и покладистые специалисты исполняют все больше и больше порученных им заданий, при этом, не предъявляя никаких требований. С другой стороны, начальство не задается вопросом о вознаграждении труда: ведь если работник исполняет все поставленные задачи с энтузиазмом, значит, его все устраивает. Стоит понимать, что по истечению времени меняются требования и соответственно форма оплаты, на смену устаревшим приходят новые принципы и правила работы, которые корректируются поколением. Если раньше заработная плата определялась согласно тарифной сетке предприятия и могла быть повышена с продвижением по должностной лестнице, то сегодня, многие компании, с целью дополнительной мотивации персонала, вводят различные системы поощрения за качественно выполненную работу.
Как показали исследования компании HeadHunter, только 38% работодателей самостоятельно принимают решение о повышении заработной платы, остальные 62% принадлежат проявлению инициативы сотрудниками, которые самостоятельно просят прибавки.
Повышение заработной платы уместно просить, не перегибая палку. Целесообразно просить прибавку, мотивируя свой высокий профессионализм, увеличение дополнительных функциональных обязанностей, успешное исполнение возлагаемых проектов, инфляция и рост цен.
Первым делом, стоит проанализировать среднюю рыночную стоимость труда вашего профиля и уровня. Необходимо трезво и самокритично отнестись к результатам своей деятельности, четко иметь представление о ее значимости для компании. Нужен объективный взгляд на себя как работника, глазами работодателя. Далее, следует отметить все ваши позитивные профессиональные качества, оценить свои знания, желание их совершенствовать и обучаться новому материалу.
Большинство агентств по трудоустройству рекомендуют своим клиентам торговаться об уровне оплаты труда непосредственно на собеседовании при приеме на работу. Таким образом, вы показываете потенциальному работодателю свою рыночную стоимость. При этом не стоит забывать, что такой торг уместен при четком аргументировании своей позиции, объясняя ее отличными профессиональными навыками, знаниями, потенциальными возможностями.
Разговор о прибавке к жалованию должен содержать ссылку на результат работы в будущем. Вам необходимо убедить начальство в том, что проекты, находящиеся в вашей голове, несомненно принесут пользу компании. Важным является исключение использования шантажа как оружия. Прибегая к такому методу, вы вполне можете добиться желаемого результата. Но надолго ли? Всегда нужно искать компромисс. Если сегодня компания терпит финансовые поражения, то лучшей мотивацией будет смена рабочего графика, введение дополнительного социального пакета или льготы. Имеет место решение повышения в должности по карьерной лестнице без изменения условий оплаты. Проявляйте сдержанность, понимание и внимание.
Результаты исследования опрошенных компаний показали, что:
- 35% руководителей не исключают возможность повышения системы оплаты, при увеличении функциональных обязанностей;
- 45% уверены, что речь об увеличении заработной платы может идти касательно тех сотрудников, чей труд значительно повлиял на потенциал компании;
- 10% работодателей предполагают повышение оплаты труда из-за настойчивости характера специалиста.
Обсуждение: