Поиск работы

Как найти новую работу

naim.ru logo

Во времена наших бабушек и дедушек менять место работы считалось не очень престижным занятием. Однако в современном мире текучка кадров явление едва ли не обыденное. Психологи утверждают, что частая смена работы не приносит пользы для человека, поскольку не позволят понять всех рабочих процессов и набраться опыта, чтобы достичь более высоких профессиональных результатов. С другой стороны, они также не советуют сидеть на одном месте, если вас не устраивает ряд вещей. И конечно не стоит принимать решения уволиться сгоряча. Очень важно все взвесить и обдумать пути решения проблем. Ведь найти новую работу в наше время не так то и легко. Давайте разберем подробнее.

Согласно опросам, проведенным Институтом Гэллапа, только трети людей, родившихся в 1960-х и 1980-х, интересна их работа. Главный исследователь рабочего менеджмента и благополучия в этом институте, Джим Хартер, отметил, что примерно половина этих работников попадает под категорию «не заинтересованные». То есть они приходят, получают зарплату и выполняют необходимый минимум». И каждый пятый попадает под определение «категорически незаинтересованных». Эта ситуация чревата не только снижением производительности, но у людей незаинтересованных в работе выше уровень кортизола и кровяное давление, и они вдвое чаще получают диагноз «депрессия» или берут больничный. И чтобы не впасть в депрессию, давайте проанализируем причины.

Анализируем причины поиска работы

Рабочий процесс - сложный механизм, включающий в себя множество факторов, которые влияют на степень удовлетворенности или недовольства каждого работника. И ключевым аспектом любого коллектива - является диалог. Диалог - коллег с коллегой, с начальством и т.д. И если этот механизм взаимодействия нарушен, растет недовольство, конфликты и ухудшается климат в коллективе. И если вы задумали о новой работе, предлагаем сначала задумать и проанализировать причины недовольства своим нынешним местом. И возможно их можно устранить, просто поговорив с начальством. Для начала оцените все за и против и четко сформулируйте свою основную мысль. Это поможет вам выстроить правильный диалог с руководством.

Наиболее популярные причины увольнения:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения и становится не комфортно работать в коллективе.

  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы.

  • Изменения в характере работы. Добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика.

  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя.

  • Работа не покрывает ваши финансовые запросы.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и вынужден искать что-то новое. Так или иначе, большинство причин кроется в переменах в жизни. И если вы четко понимаете, что не готовы подстраиваться под характер перемен, то тогда стоит задуматься о том, чтобы найти новую работу.

Варианты поиска

Итак, приняв решение, что вы хотите найти новую работу, перед вами открываются два выбора. Заняться поиском не увольняясь, или же сначала уволиться, а потом искать себе уже новое место. Уходить в никуда – шаг, конечно же, рискованный, но не лишенный своих плюсов. Посещать интервью вы сможете спокойно, размеренно. Самостоятельно выстраивая график и не думая, о том, что босс все поймет и уволит вас раньше, чем бы вам этого хотелось. Однако уходя так, вы должны в полной мере оценить все риски, изучить рынок труда в своей сфере, размер зарплаты, как часто появляются вакансии, востребована ли ваша профессия на данный момент и сколько времени вы сможете жить не работая и не получая зарплату.

Заниматься поиском нового места работы в свой обеденный перерыв дело не столько рискованное. Посещая встречи, вы не будете так сильно переживать из-за ответа работодателя, и вас не сильно заденет, возможный, отказ. Однако не стоит открывать сайты по поиску работы, сидя за своим рабочим местом. Старайтесь рассылать резюме в свободное время и назначать встречи также после рабочего дня. Большинство работодателей пойдут вам на встречу, если вы объясните, что, как человек ответственный, не можете нарушать рабочего процесса. А если встречу перенести невозможно, то стоит заранее договориться с нынешним руководством, что вас не будет какое-то время, предварительно сделав всю работу, конечно же.

Будет совсем не лишним

Обратиться к друзьям и знакомым с вопросом открытых вакансий. Возможно компании или предприятия, где они работают, проводят в данный момент набор новых сотрудников.

Не стоит хлопать дверью

После того как вы определились с тем, как именно вы будете искать работу, приступайте к созданию или обновлению резюме. По закону после подписания заявления об уходе вы должны отработать на старой работе две недели. Старайтесь в это время вести себя так, как будто Вы не уходите вовсе. В будущем Вам может понадобиться помощь, как бывших коллег, так и начальника.
 

Резюме

Перед тем как отправлять свое резюме потенциальному работодателю, необходимо внимательно прочитать свою анкету и добавить недостающие сведения. Чтобы увеличить шанс скорейшего трудоустройства, опубликуйте ваше резюме сразу на нескольких порталах по поиску работы. Обратите, внимание, что вероятней всего, ваш нынешний работодатель также зарегистрирован на данных сайтах. Поэтому стоит настроить рамки приватности и ограничить нежелательные просмотры вашей анкеты.

Редактирование резюме

Обязательно укажите в резюме все курсы, доп.обучение и навыки которые вы приобрели в ходе своей нынешней работы. Вписывать их стоит в хронологическом порядке. Не скромничайте, описывая свои достижения. Помимо этого, проверьте актуальность ваших контактных данных, ни в коем случае не указывайте свой рабочий телефон. Причины увольнения не стоит указывать в резюме, однако вас обязательно спросят об этом в ходе встречи, и вы должны быть готовы ответить правильно.

Наиболее лояльные формулировки причин увольнения с предыдущего места работы:

  • Невозможность карьерного роста и развития.

  • Низкий уровень оплаты, который не зависит от показателей моей работы.

  • Мои идеи и предложения не находят отклика со стороны руководства. Вам необходимо будет пояснить, какие именно идеи были не оценены.

  • Несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего не получается раскрыть свой потенциал.

  • Массовое сокращение штата.

Если ответ о результате собеседования заставляет ждать

Не стоит расстраиваться в случае, когда Вы пройдя собеседование так и не получили ни положительного ни отрицательного ответа.

Продолжайте поиск. Приятной неожиданностью для вас в этом случае станет то, что самым достойным соискателем на предложенное место оказались именно Вы. А в случае отрицательного ответа не будет сожалений о потраченном в ожидании ответа времени.

Подведение итогов

По истечении нескольких дней активного поиска у Вас уже сложится чёткое представление о предлагаемых вакансиях, требованиях работодателей и предлагаемой заработной плате. Самое время вновь провести анализ, задачей которого будет определить - насколько "лучше" найденные Вами варианты новой работы, той которую имеете Вы на сегодняшний день. Анализируя, советую руководствоваться только принципом "за" и "против". Свои личные обиды на руководство или коллектив ни в коем случае не должны быть приняты во внимание, только холодный расчёт. Вполне возможно, что подведя итоги Вы придёте к неожиданному выводу, что Ваша работа и есть та самая, которую Вам так хотелось найти. 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение: