Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

10 качеств идеального кандидата

Можно ли назвать вас идеальным кандидатом? При подборе персонала у каждый работодатель ориентируется на свои личные представления об идеальном кандидате. И далеко не все от природы наделены всеми нужными качествами, однако, необходимые для карьеры качества, можно приобрести и использовать в процессе поиска работы. Многие специалисты по кадрам склоны отдать предпочтения специалистам обладающими следующими качествами:

Увлеченность

Не секрет что люди любящие то чем они занимаются, достигают гораздо больше успеха в работе, нежели те, кто трудятся «без души». Увлеченные люди наслаждаются своим делом не меньше, чем полученной за него наградой.

Компетентность

В наши дни руководители не могут и не хотят следить за каждым шагом своих подчиненных. Именно поэтому компании хотят видеть в своих рядах сотрудников, которым не требуется постоянный надзор. Компетентные работники приносят работодателю пользу, не требуя повышенного контроля.

Устойчивость

Оценивать ситуацию в положительном ключе очень важное качество для успешного кандидата. Люди, которые считают, что непреодолимых трудностей не бывает, привлекают к себе огромное внимание и интерес со стороны работодателей.

Умение приспосабливаться

В работе, как и в современной жизни, очень важно умение жить в согласии с происходящими изменениями и быстро адаптироваться к тем или иным обстоятельствам. Конечно, многим из нас нравится чувство стабильности и предсказуемости, однако изменения неизбежны. И способность быстро адаптироваться, поможет на долго остаться в игре.

Целеустремленность

Для работодателя идеальный сотрудник –это тот, кто методично идет к своей цели, но при этом наслаждается путешествием. Они понимают, что деньги, сила, статус и имущество - ничто по сравнению с настоящей страстью к любимому делу, и ищут тех, кто думает точно так же.

Стремление вести за собой

Многие работодатели предпочитают сотрудников, у которых есть будущее. Теории управления можно научиться, поэтому работодатели предпочитают тех, кто мыслит прогрессивно и не замыкается в себе. Им требуются сотрудники, готовые совершенствовать себя и впоследствии вести за собой свою собственную команду.

Соревновательный дух

Почти в каждой бизнес-среде люди, которые склоны сравнивать себя с окружающими и выдавать лучший результат при наличии конкуренции, безусловно, ценятся работодателями. Конкуренция порождает творческие методы , вследствие чего повышается конкурентоспособность всей компании.

Дружелюбие

Всем работодателям нравятся люди , с которыми легко общаться и удобно ими руководить. Симпатия руководства повышает ваши шансы на получение желаемой должности. При этом, стоит отметить, что при выборе кандидата важную роль играет не только квалификация кандидата, но и соответствует ли человек корпоративной культуре и способен ли он вписаться в коллектив.

Амбициозность

Амбициозность – это способность преодолеть любые преграды и постоянное стремление двигаться вперед, отыскивая новые способы выполнения привычных задач. Такие сотрудники всегда хотят большего и работают над новыми, улучшенными решениями, что в конечном итоге благоприятно сказывается на всей компании.

Творческий подход

Инновации одно из самых популярных слов в современном бизнесе. Успех компании очень часто зависит от улучшения и оптимизации внутренних процессов. Идеальному кандидату важно не только обладать способностью работать самостоятельно, но и проявлять инициативность в поиске новых способов выполнения задачи.

Заключение

Конечно же, для того, чтобы получить работу, не нужно обладать всеми качествами сразу, однако чем больше их будет, тем выше будут ваши шансы получить желаемую должность.