15 декабря состоится забастовка питерских пивоваров
14 дек 2011
Завтра, 15 декабря состоится забастовка сотрудников петербургского завода «HEINEKEN». Ровно на сутки персонал компании прекратит свою работу, дабы заставить работодателя отказаться от ненормированного режима труда, годового учетного периода и практики аутстаффинга. Организаторы акции протеста – активисты всероссийского профсоюзного объединения «Солидарность», а также местные профсоюзы «Пивоварни Хайнекен».
Бастующие «заморозят» работу завода ровно в полночь и снова станут на свои рабочие места через 24 часа.
«По моим данным, из 60 работников, которые должны будут выйти в эту смену, к акции протеста присоединится едва ли не каждый», - рассказал журналистам лидер профсоюза «Хайнекен» Виталий Морозов.
Господин Морозов отметил, что если в забастовке примет участие меньшее количество сотрудников, то главная причина этого – давление, оказываемое на персонал со стороны работодателей.
Уже три года труженики российского филиала известной пивоваренной компании вынуждены терпеть произвол со стороны своих руководителей. Главное недовольство связано с ненормированным графиком труда. Например, летом работники были загружены полностью, а теперь получают низкие зарплаты в связи с резким падением количества трудочасов. При этом еще одной причиной урезания доходов Виталий Морозов называет использование работодателями заемного труда.
Со своей стороны, руководители «HEINEKEN» подчеркивают, что акция, которая состоится 15 декабря в Санкт-Петербурге, трудовым законодательством Российской Федерации не может трактоваться как забастовка.
«На предприятии до сих пор не было замечено ни одного признака коллективного спора. Нет и доказательств того, что кто-то уполномочивал профсоюзных лидеров проводить забастовки или иные мероприятия. То, что произойдет завтра, нельзя назвать ничем иным, кроме как обычным нарушением трудового распорядка», - рассказала прессе начальник отдела корпоративных связей «HEINEKEN» Анна Мелешина.
Профсоюзными лидерами уже было подготовлено и отправлено письмо в Генеральную прокуратуру, однако это работодателя нисколько не напугало: руководство завода продолжает аргументировать свое несговорчивое поведение отсутствием коллективного спора.
Обсуждение: