20 апр 2011
Согласно очередному исследованию рекрутингового портала «Head Hunter», практически каждый пятый россиянин время от времени употребляет на рабочем месте спиртные напитки, причем делает это без какого-либо повода. При проведении праздников от алкоголя не отказываются пятьдесят два процента отечественных тружеников, а хотя бы один раз в неделю выпивают четырнадцать процентов опрошенных. Интересно, что самое сильное пристрастие к алкогольным напиткам имеют ИТ-специалисты, торговые представители и хозяйственники-администраторы. Больше всего трезвенников среди банкиров и финансистов.
А вот эксперты еще одного известного кадрового агентства изучили влияние алкоголя на восстановление психических кондиций сотрудников российских компаний. В результате исследования «SuperJob.ru» выяснилось, что регулярно при помощи спиртных напитков снимают стрессы четыре процента наших сограждан. Чуть менее сорока процентов россиян расслабляются «рюмочкой» очень редко, а пятьдесят восемь процентов – не видят в застольях эффективного средства для поддержки психологического тонуса.
Наркологи уверены, что с проблемой алкоголизма на рабочем месте стоит бороться постоянно. Специалисты считают, что причина столь высокого пристрастия российских тружеников к горячительным напиткам лежит в регулярно проводящихся корпоративах и тимбилдингах, где сослуживцы очень редко обходятся без водки и пива. Вот что говорит по этому поводу известный отечественный нарколог, профессор Елена Тетенова:
«На самом деле, в тех корпоративах, которые устраивают наши компании, очень мало пользы. Такие мероприятия нередко провоцируют появление «офисного» алкоголизма. Данная проблема сегодня тревожит многих работодателей, и именно поэтому самые решительные из них не стесняются включать в трудовые соглашения пункты, которые заставляют работника всегда выполнять свои должностные обязанности в трезвом виде».
Госпожа Тетенова полагает, что пьяницы будут максимально комфортно чувствовать себя в том коллективе, где начальник не использует свою власть, дабы повлиять на подчиненных.
Глава объединения предпринимателей и промышленников Санкт-Петербурга Роман Пастухов высказывается по этому поводу более жестко:
«Я считаю, что пьющих на работе людей следует сразу же увольнять и не смотреть на их заслуги перед компанией, квалификацию и опыт. Ведь даже если это будет делать один человек, пострадает дисциплина во всем рабочем коллективе. Пьяниц нужно гнать без всяких объяснений!».
Уместно будет отметить, что в трудовом законодательстве Российской Федерации до сих пор имеется статья, которая дает право руководству предприятия расставаться с сотрудниками по причине употребления последними спиртных напитков на рабочем месте (ст. 31 ч. 6 «Б»). На самом же деле, практикуют подобные методы борьбы далеко не все работодатели. А некоторые из них даже занимаются лечением кадров, финансируя реабилитацию за счет предприятия.
Директор
компании «Национальные скоростные дороги» Валентин Занин избавлялся от проблемы массового пьянства в своей организации при помощи либерального подхода:
«Это было еще в далеких восьмидесятых годах, когда я, уже будучи директором предприятия, позаботился о приглашении одного из лучших наркологов страны. В то время многие называли его «волшебником», но, если честно признаться, в успех я не верил до последнего. Однако результат был по-настоящему магическим: за короткое время он избавил от зависимости более двухсот моих работников, а четыреста человек после сеанса лечения уже не были хроническими пьяницами».
По словам господина Занина, на рабочем месте категорически нельзя допускать распития спиртных напитков, ведь зачастую от персонала зависит здоровье, жизнь людей, их настроение и финансовое положение. Даже при употреблении бутылки пива или рюмки водки большинство людей уже не смогут адекватно решать производственные задачи.
Главврач одной из столичных клиник Виталий Морозов утверждает, что в настоящее время заказов на групповую терапию от алкоголизма стало больше:
«Многие работодатели считают, что дешевле вылечить квалифицированного специалиста, нежели нанимать и обучать нового».
Обсуждение: