54% отечественных компаний согласны принять в свой штат геев
24 июл 2011
По данным очередного исследования портала «Superjob.ru», каждый четвертый российский работодатель не хочет видеть на своем предприятии лиц с нетрадиционной сексуальной ориентацией. При этом наиболее ярко дискриминация проявляется в мелких компаниях, штат которых состоит менее, чем из пятидесяти человек. Меньше других уважают геев проектировщики, квалифицированные рабочие и охранники.
В Российской Федерации отношение населения к гомосексуалистам сложно назвать гуманным и прогрессивным. Вот как отзываются о сексуальных меньшинствах представители предприятий малого бизнеса:
«Я считаю такую ориентацию пороком, психической аномалией, болезнью. Она переворачивает с ног на голову все моральные устои общества и семьи»; «Отношусь к ним крайне негативно, и полагаю, что вряд ли геи могут создать здоровый микроклимат внутри рабочего коллектива».
В Европе и Америке дела обстоят совсем по-другому. Некоторое время назад в Сети была опубликована информация о том, что британская полиция проводит набор людей для охраны представителей королевского рода. А преимущество при трудоустройстве, согласно описанию вакансии, получали геи и женщины. Столь нестандартный подход к подбору персонала кадровики Скотланд-Ярда пояснили тем, что в окружении королевской семи крайне мало людей, являющихся членами узких социальных прослоек.
А вот в России пятая часть работодателей не могут определиться, нужно ли принимать на работу геев:
«Думаю, что тут много может зависеть от характера деятельности предприятия, от специфики коллектива и его полового состава. Если все коллеги - мужчины, например грузчики на складе, то трудоустраивать гея опасно, прежде всего, для него самого. Ну а если мы говорим о гее-дизайнере и смешанном рабочем коллективе, то в данном случае не вижу никаких преград для дальнейшей плодотворной работы».
Некоторые работодатели открыто заявили, что гомосексуалисты должны трудиться в цирке или гей-клубе.
Между тем, более половины опрошенных представителей компаний признались, что с легкостью трудоустроят лиц с нетрадиционной сексуальной ориентацией при условии, что кандидат будет иметь нужную степень квалификации. И чем крупнее предприятие, тем охотнее отделы кадров рассматривают резюме таких соискателей. Наиболее лояльное отношение к гомосексуалистам проявляют организации, штат которых состоит более чем из пяти тысяч человек.
Если же говорить о коллегах, то стоит подчеркнуть, что представители разных специальностей относятся к сексуальным меньшинствам совершенно неодинаково. Проектировщики, охранники и квалифицированные рабочие даже слышать не хотят о любых контактах с геями. Решение прекратить общение с человеком, узнав о его ориентации, сразу же приняли бы программисты, прорабы и те же охранники.
Нейтралитет в отношении геев проявляют менеджеры туристических агентств. Доброжелательно к таким коллегам относятся психологи, секретари, страховщики, работники салонов красоты, PR-менеджеры и маркетологи: «Всегда было интересно наблюдать за тем, как эти люди мыслят»; «Розовый, голубой, фиолетовый, не вижу никакой разницы. Главное, что это человек!».
Обсуждение: