Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

6 препятствий в карьере женщины

Вы – женщина и до сих пор надеетесь получить повышение? Вполне вероятно, зря. По словам специалиста в области развития персонала Лорен Каросон, на руководящие позиции представительниц прекрасного пола назначают крайне редко. Главный мотив такого отношения к дамам лежит в их поведении. Подавляющее большинство сотрудниц женского пола неплохие исполнители, а вот с управленческими функциями дела обстоят иначе. И на это есть свои причины.
 
Так что же мешает женщинам успешно строить карьеру?
 
1. Женщины скромны
 
Сотрудницы крайне редко заявляют вслух о своих профессиональных достижениях. Их лица наливаются кровью при хвальбе, и почти каждая женщина старается дать понять окружающим, что ее обязанности в состоянии выполнить даже самый низкоквалифицированный работник. Мужчины же на все преодоленные препятствия смотрят, как на подвиг, и о своем героизме стараются поставить в известность максимальное количество сослуживцев и, конечно же, руководство фирмы.
 
2. Женщины уступчивы
 
Стараясь удержать клиентов, женщины могут легко снизить цену на товар или услуги. Некоторые из них готовы работать за ничтожные копейки, лишь бы получить хоть что-то. Мужчины в этом отношении более тверды. Они настаивают на изначально завышенной стоимости и в результате выигрывают вдвойне. Потомки Адама нередко торгуются даже за, казалось бы, незначительные суммы, в то время как их вторые половинки порой соглашаются на кабальные условия, не стараясь доводить к сведению оппонента собственные аргументы.
 
3. Женщины полагаются на интуицию
 
Подавляющее большинство представительниц слабого пола боятся переспрашивать или уточнять какие-то непонятные для себя детали. Они уверены, что таким образом показывают свою несамостоятельность или даже глупость. Такое поведение становится причиной неудач, поскольку сотрудницы зачастую попросту не понимают, чего конкретно хочет добиться от них начальство.
 
«Если Вы спрашиваете у кого-то из сослуживцев совета, то это вовсе не значит, что Вы слабы, - говорит одна из немногих успешных руководителей-женщин Джил Конрат. – Намного сложнее пережить прострацию, связанную с осознанием того, что Вы многого до сих пор не умеете или не знаете».
 
4. Женщины не умеют определять приоритеты
 
Настоящая бизнес-вумен не должна ставить проблемы своей личной жизни выше карьерных. Руководители недолюбливают сотрудников, которые регулярно берут отпуска за свой счет, отгулы, часами ведут сердечные беседы по мобильному телефону и т.п.
 
5. Женщины влюбчивы
 
Зачастую чувства мешают представительницам слабого пола нормально работать и, таким образом, наносят вред всему бизнесу. Влюбляясь в клиентов, дамы начинают предоставлять им непомерные скидки, а о симпатии к сослуживцам и говорить не приходится. Начальники же, прежде всего, ценят в работниках способность приносить компании прибыль, а не любить.
 
6. Женщины консервативны
 
Значительная часть прекрасного пола не любит экспериментировать. Они предпочитают действовать так, как это было придумано до них. А вот мужчины смело мыслят и так же смело воплощают в жизнь результаты своих размышлений.