6 ситуаций, когда увольняться не стоит
07 фев 2011
Наверняка Вас не раз посещала
мысль о том, как всё и все на работе надоели! Бывало же? А что после этого Вы думали? Правильно, об
увольнении. Итак, есть несколько ситуаций, из-за которых увольняться НЕ надо!
Надоели хуже горькой редьки
Ситуация: «Ох, как мне уже надоела секретарша Мариночка,
надоела сварливая бухгалтерша и еще этот Дима со своими грубыми пошлыми
намеками! Не могу я так больше! А вот возьму и уволюсь!»
Ну и что дальше? Уволиться – это
каждый горазд, ведь упаденическое настроение посещает абсолютно всех людей без
исключения, но ведь это вовсе не повод для того, чтобы впадать в крайности. Для
начала попробуйте просто передохнуть. К примеру, попроситесь в отпуск за свой
счет на недельку, оторвитесь по полной программе и, вернувшись на работу,
уверенны эксперты, Вы почувствуете себя другим человеком, ну а опостылевшие
сотрудники покажутся самыми родными людьми.
Синдром великого и могучего
Ситуация: «Супруг стал зарабатывать так, что может прокормить не только вашу семью,
но и всех дальних родственников? Отлично, не так ли? Ваша зарплата – это просто
капля в море, а потому ежедневно Вы начали слышать о том, чтобы бросить работу
и сидеть дома. Заманчиво, очень даже заманчиво…»
Но, стоп! Это на сегодняшний день
он много зарабатывает, а вот завтра может произойти что угодно, начиная от
окончания его сногсшибательной карьеры и до… Не забывайте, что пусть и
небольшая, но твердая финансовая база под ногами еще никому не мешала.
«Василий Федорович Злобоедов»
Ситуация: «Ну все, с меня уж точно хватит! У всех нормальные руководители, а мне
какой-то баран попался! Не могу больше и не хочу! Завтра же увольняюсь!»
Ага, если Вы твердо уверенны в
том, что Ваш следующий босс будет отличаться мягким и покладистым характером, тогда,
конечно же, увольняйтесь, только вот вдруг это будет совсем не так? Если Вас
все устраивает в работе кроме начальника, то не лучше ли будет попытаться
наладить с ним контакт, чем покупать «кота в мешке» снова?
Неудавшийся служебный роман
Ситуация: «Не так давно мы вместе жили и ехали вместе на работу, а вот теперь он даже в мою сторону не смотрит! Такое
впечатление, что и не было между нами совершенно ничего. И это замечают
все-все, а потому и шушукаются у нас за спинами. Не могу больше и не хочу этого
слышать. Не буду им давать повод для сплетен и уволюсь!»
Для начала, необходимо понять,
что работа – это работа, а личное – это личное, а потому смешивать одно с
другим не стоит совершенно! Ну и что такого в том, что он снова стал Вашим
коллегой, а не возлюбленным? К тому же, почему это он не помчался в отдел
кадров со своим заявлением? А коллеги… Да что с них взять-то? Ну, поговорят и
перестанут!
«Хорошо поговорили!»
Ситуация: «Спор с коллегой перерос в настоящую
перепалку, да еще и в придачу ко всему чуть ли не с дракой? Вы наговорили друг
другу кучу гадостей, а конкретно Вы это сделали в сторону своего сослуживца и,
хлопнув доверью, удалились восвояси?
Отлично! Проявления характера на рабочем месте
бывают очень кстати, если, конечно же, Вы отличаетесь особым «пофигизмом». А
вот если Вам стало стыдно, а извиняться боитесь? Единственный верный выход из
ситуации – это Ваше увольнение?»
Остановитесь и хорошенько
подумайте над тем, что у всех рано или поздно случаются такие вот «инциденты» с
коллегами. Самое главное – это не упустить время и тут же попытаться
восстановить отношения.
Станьте на минутку дипломатом,
ведь это в Ваших интересах, а потому, если не правы были Вы, то подойдите и
извинитесь, а если в инциденте Вашей вины нет, то зачем же тогда увольняться?
Себя – в жертву обстоятельствам
Ситуация: «Близкий Вам человек стал совсем слаб и за ним
необходимо постоянно ухаживать? Вы – тот человек, который мог бы это все
делать, а потому собираетесь увольняться с работы и посвятить себя этому
благородному делу…»
Трогательно, но, в такой ситуации
намного разумнее было бы нанять квалифицированную сиделку или медсестру, врача
и приволочь еще десять специалистов, а вот самой продолжать делать карьеру и
зарабатывать такие необходимые на все лекарства деньги.
К тому же, уйти с работы легко, а
вот вернуться порою бывает просто нереально.
Да и ухаживать за больным – это
не мед, и уже спустя какое-то время Вы начнете чувствовать усталость и
раздражение, которые будут выливаться на него.
Заботиться о близких и помогать можно
совершенно по-разному, и во многих случаях Ваше безотлучное присутствие тут
совершенно необязательно.
А вот если сложились следующие
ситуации, то уходить надо без раздумий:
- даже несмотря на наличие опыта
работы и диплома, Вам платят унизительно маленькую зарплату;
- даже при условии того, что Вы
объективно давно заслужили на повышение, а начальство этого делать не только не
спешит, но и причин своего «торможения» тоже не называет;
- зарплата на Вашей фирме – это
сродни какому-то государственному празднику, то есть, другими словами, ждать ее
иногда приходится по пару месяцев;
- Ваша фирма перешла на
нелегальное положение;
- коллектив – это сплошная нездоровая
атмосфера;
- начальство начало проявлять к Вам
внимание, только вот совершено не как к высококвалифицированному специалисту, а
как к…
Обсуждение:
Вера
Мне все же кажется в случае крайнего проявления «Василия Федоровича Злобоедова» можно и уволиться, бывают такие начальники, что любой другой будет лучше, хотя чаще так просто кажется, потому что Вашего босса вы наблюдаете ежедневно, а остальные где-то далеко и неправда
Иван
При нынешней безработице имея постоянную зарплату и нормальные условия труда, никакая причина не может заставить уволиться. Разве что гарантированная, более оплачиваемая работа.
SanEfimyan
Не думаю, что имея синдром "великого и могучего" не стоит увольняться. Ведь это один из двигателей совершенствования и в том числе карьеры.
yu8l8ya
Такие ситуации не редкость. И действительно, стоит тысячу раз подумать, прежде чем принять решение об увольнении.
Ольга
Это может прозвучать странно, но я предпочитаю увольняться, когда у меня все хорошо. Хорошие отношения с коллегами и руководством, я полностью разбираюсь и понимаю, что я делаю, и зарплата более менее. Но ведь нет предела совершенству, именно в такой момент полного благополучия, у меня и возникает стремление к переменам, повышению зарплаты, жажда новых свершений и т.д.
Алексей
Описанные в статье поводы для увольнения присутствуют практически на любой работе, поэтому не стоит принимать скоропалительных решений.
Gidro_Vidra
Меня посещали 5 из этих 6 пунктов, но здравый смысл всегда побеждает. Жизнь настолько непредсказуема, что терять постоянный доход просто недопустимо!
андрей
А если подумать, что уволившись у вас больше не будет ни конфликтов с коллегами, ни барана руководителя ни чего, что ассоциировала работа, и вы засохнете дома. Сразу отпадет желние бросить.
Александр
Вообще надо семь раз подумать, прежде чем уволится. Сначала надо найти подходящую работу, а если таковой не найти, то проанализировать, сможете ли вы достойно переждать этот период, и не будет потом мучительно стыдно.
Дарья
На своей первой работе у меня было много проблем, мне очень плохо удавалось вникнуть во все документные премудрости, сотрудники надо мной постоянно подтрунивали, но все же помогали. У меня над рабочим столом несколько недель провисело мое заявление об увольнении, где все коллеги расписались, мол, не возражаем. Но, я как-то втянулась, коллектив сменился, теперь уже я сама помогаю новым сотрудникам не опускать раньше времени руки )
Дарья
На своей первой работе у меня было много проблем, мне очень плохо удавалось вникнуть во все документные премудрости, сотрудники надо мной постоянно подтрунивали, но все же помогали. У меня над рабочим столом несколько недель провисело мое заявление об увольнении, где все коллеги расписались, мол, не возражаем. Но, я как-то втянулась, коллектив сменился, теперь уже я сама помогаю новым сотрудникам не опускать раньше времени руки )
Надежда
А может, все же не увольняться, если не подготовлено новое место работы? Просто взглянуть на ситуацию с другой стороны, то есть изменить отношение к ней. Зачастую возникают обстоятельства, из - за которых хочется бросить все и бежать куда глаза глядят из-за низкой самооценки.
Petr
Служебный роман – мало кто из-за такой глупости будет увольняться, и себя в жертву приносить не стоит, пусть коллектив ищет другого мученика.
Якущенко
Не знаю, может, автор и прав, но лично для меня "Надоели хуже горькой редьки" - очень важная причина. Уверена, чтобы начать новый этап развития, нужно расстаться со старой работой.
Ирина
Я считаю, что увольняться из-за плохого руководителя можно лишь в том случае, если вам с ним постоянно приходится контактировать, да и сама фирма состоит из вас, руководителя и еще 1-2 человек. Нервные клетки не восстанавливаются!
Жанна
После неудавшегося романа тяжело не уволиться. Косые взгляды, шепотки и сплетни всех кому не лень будут преследовать ещё долгое время. Да и натянутые отношения с бывшим объектом любви тоже положительного настроя не добавляют.
Виталий
Причина для увольнения должна быть очень серьезной, так как новую работу найти трудно. серьезной причиной считаю постоянные конфликты с начальством.
Anirami
Трудно найти в себе силы и уволиться, если тебя более-менее все устраивает, но хочется перемен и какого-то движения. Самое страшное - это застрять на одном месте надолго, тогда чувствуешь что просто плывешь по течению и от тебя уже ничего не зависит.