Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

7 самых веских увольнений в 2011 году

 В  ТОП-7 самой распространенной причиной увольнений среди сотрудников стало их нерадивое отношение к своим обязанностям, а именно, нецелевое использование Интренет-ресурсов в рабочее время. Таких сотрудников оказалось чуть более 33%. На работе такие горе-работники делали все, что хотели: посещали развлекательные порталы, читали новости, общались в соцсетях, просматривали фильмы онлайн, скачивали их через платные торренты, просматривали порнографические сайты, играли в онлайн-игры, тем самым, облегчали рабочий трафик не несколько гигабайт в день.
 Второе место в рейтинге частых увольнений принадлежит тем, кто не лезет за словом в карман, а может отпустить остроту или едкое замечание в адрес начальства. Таких среди уволенных  было 21%. Сотрудники обсуждали своих руководителей не только глаза в глаза с работниками  фирмы, но и отзывались о них нелестно в социальных сетях и блогах. Поэтому причина увольнений – обсуждение начальства, одна из самых распространенных.
Третье место среди уволенных – беда всей России, с которой борются из спокон веков. Это коррупция и взяточничество, от которых потеряли доходные места 14% работающих в стране за прошлый год.
 На четвертом месте – поиски новой работы, которые приводят к увольнению (12%). Оказывается, легко потерять свое место, если рассылать резюме со старого, если непрестанно говорить о новом месте с сотрудниками, если посещать сайты по трудоустройству, которые отнимают уйму времени, причем, не свободного, а рабочего. Но даже не это самое существенное, многие уходящие хотят громко хлопнуть дверью и прихватить с собой важные базы данных, документацию компании, за что, собственно, и бывают уволены.
Пятая причина увольнений  - это безответственное отношение к информации «за семью печатями». Тех, кто безрассудно пользовался секретными документами и случайно их  рассекретил (ошибся электронным адресом, потерял диск с данными, флеш-карту), оказалось 11%. Несмотря на то, что все было сделано без какого-то злого умысла, но, потерпев убытки, руководство компании решило вопрос кардинально.
Шестой ТОП-причиной частых увольнений является промышленный шпионаж. Конкурентам «сливали» необходимую информацию 6% уволенных.  Ничего утаить нельзя, особенно, если дело касается финансовой стабильности и денежных средств. А сами неблагонадежные сотрудники ничего не подозревают о том, что их действия разоблачены и даже устраивают скандалы после того, как узнают о своем скором увольнении.
 И завершающей в рейтинге  Falcongaze стала причина нарушения внутреннего распорядка компании. 3% от общего числа уволенных – именно те, кто снижал эффективность работы, делал все, чтобы сделать атмосферу внутри коллектива недоброжелательной и шаткой.   
Вышеперечисленные причины, все до единой, имеют свой вес. Но вот последнюю точку в увольнении всегда ставит начальник, так что от него в полной мере зависит, где поставить запятую в крылатой фразе «казнить нельзя помиловать»…