72% российских боссов «прессингуют» подчиненных
09 фев 2012
Почти 60 процентов российских тружеников регулярно становятся жертвами психологического давления, оказываемого руководством. При этом каждый третий работник сталкивается с чрезмерным проявлением власти со стороны начальства ежедневно. Об этом сообщили на днях аналитики рекрутингового портала «HeadHunter» после проведения исследования, длившегося с 1 по 7 февраля текущего года.
34 процента опрошенных полагают, что боссы используют свой статус исключительно для самоутверждения. 30 процентов считают, что прессинг – нормальное явление, позволяющее начальству устанавливать более эффективный контроль над подчиненными.
Кстати, 72 процента представителей административного персонала российских компаний признались, что и в самом деле давят на рядовых сотрудников. Они объясняют свое поведение тем, что только таким образом можно удерживать свою власть. Также результаты опроса показали, что под прессингом подавляющее большинство отечественных тружеников начинают задумываться об увольнении. Только каждый третий респондент отметил, что психологическое давление мотивирует его на более эффективный труд.
Мнение опрошенных работодателей поддерживает и Александр Казаков, заместитель генерального директора «Exclusive Personnel». Он считает, что в системе отношений подчиненных и работодателей, которая сформировалась на территории России еще во времена Советского Союза, по другому руководить нельзя.
«Если говорить откровенно, в нашей стране почти все работают исключительно ради финансовой выгоды. Причем некоторые люди просто просиживают на работе отведенное время. Почасовая оплата за труд в России не практикуется, а высчитать эффективность отдельных категорий работников не представляется возможным из-за характерных особенностей каждой конкретной профессии. Именно поэтому руководитель зачастую выступает в коллективе агрессором и такая агрессия распространяется на всю корпоративную культуру», - говорит господин Казаков.
А вот консультант компании «Экопси консалтинг» Татьяна Готлиб считает, что психологический прессинг со стороны работодателя априори не может привести ни к чему хорошему. Она предупреждает всех руководителей о том, что любые деструктивные действия в отношении сотрудников смогут лишь послужить причиной демотивации. В такой ситуации самооценка персонала занижается, инстинктивно появляется тревога, которая мешает осуществлять эффективную трудовую деятельность. В подавленном сотруднике зачастую начинает просыпаться чувство острой потребности в собственной защите, которое провоцирует обиду на сослуживцев и зависть. Все это приводит к регулярному появлению внутри рабочего коллектива конфликтов. Между тем, госпожа Готлиб уверена в том, что руководитель имеет полное право выразить свое недовольство результатами труда, если он имеет для этого веские причины, подкрепленные конкретными аргументами. Однако в таких ситуациях, по словам эксперта, не следует сразу же наказывать подчиненного. Лучше вызвать его на откровенный разговор и обсудить имеющиеся проблемы без присутствия посторонних лиц.
Обсуждение: