73% трудящихся в целом устраивает их работа.

naim.ru logo

На днях всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные опроса о том, какие аспекты трудовой деятельности, по оценкам работающих россиян, их устраивают, а какие абсолютно не удовлетворяют и что является главной причиной смены работы.   

73% трудящихся в целом устраивает их работа. Чаще положительные отзывы наблюдаются у высокообразованных (77%) и материально обеспеченных (78%) граждан, нежели у опрошенных с начальным образованием (61%) и низким достатком (66%).

90% опрошенных удовлетворены «микроклиматом» в коллективе . И в целом среди всевозможных сторон трудовой деятельности наибольшую радость у опрошенных вызывает общение с коллегами.

78% граждан не жалуются на отношения с руководством.

78% опрошенных, более четверти, удовлетворены своевременностью денежных выплат. Но по сравнению с прошлым год показатель значительно снизился (86% за 2014 год.) Однако размер заработной платы не устраивает большинство опрошенных 65%. И в сравнение с прошлым годом показатель заметно вырос.(52% за 2014 год.)

74% не беспокоят санитарно-гигиенические условия труда.

73% опрошенных устраивает рабочий функционал, данный показатель ниже чем прошлом году (78%) , так же как и возможность для карьерного роста ( с 54% до 48%). Но при этом 53% респондентов высоко оценивают предлагаемые программы повышению квалификации.

52% высоко оценивают предоставляемый «социальный пакет».

В вопросах профсоюзов опрошенные не смогли прийти к единому мнению. 38% отзываются положительно. 40% напротив, отзываются негативно. И 22% не смогли определиться с ответом.

50% не хотели бы уволится с настоящего места работы, однако по сравнению с прошлым годом это показатель снизился с 57%.

32% опрошенных желают сменить место работы , в основном это связанно с недовольством низкой заработной платы .

Так же, 7% недовольны отсутствием возможности для карьерного роста, 7% не довольны организацией труда, 6% жалуются на напряженную работу.

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: